零跑汽车招聘

岗位职责 岗位亮点 1. 定向培养：面向 2027 届应届生，总部系统化培养体系，双导师带教，旨在构建零跑零售体系核心后备人才梯队； 2. 成长快车道：销售精英 → 销售主管 → 门店店长 → 区域经理/总部中台运营，清晰晋升路径，1-3 年内成长为门店骨干及管理人才； 3. 高薪潜力：高底薪保障+销售提成+绩效奖金，

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岗位职责 岗位亮点 1. 定向培养： 面向 2027 届应届生，总部系统化培养体系，双导师带教，旨在构建零跑 零售体系核心后备人才梯队； 2. 成长快车道： 销售精英 → 销售主管 → 门店店长 → 区域经理/总部中台运营，清晰晋 升路径， 1-3 年内成长为门店骨干及管理人才； 3. 高薪潜力： 高底薪保障+销售提成

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岗位职责 岗位亮点 1、定向培养:面向 2027 届应届生，总部系统化培养体系，双导师带教，旨在构建零跑零售体系核心后备人才梯队: 2、成长快车道:销售精英 → 销售主管 → 门店店长 → 区域经理/总部中台运营，清晰晋升路径，1-3 年内成长为门店骨干及管理人才， 3、高薪潜力:高底薪保障+销售提成+绩效奖金，收入与

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岗位职责 岗位亮点： 1. 定向培养：面向 2027 届应届生，总部系统化培养体系，双导师带教，旨在构建零跑零售体系核心后备人才梯队； 2. 成长快车道：销售精英 → 销售主管 → 门店店长 → 区域经理/总部中台运营，清晰晋升路径，1-3 年内成长为门店骨干及管理人才； 3. 高薪潜力：高底薪保障+销售提成+绩效奖金

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岗位职责 岗位亮点： 1. 定向培养：面向 2027 届应届生，总部系统化培养体系，双导师带教，旨在构建零跑零售体系核心后备人才梯队； 2. 成长快车道：销售精英 → 销售主管 → 门店店长 → 区域经理/总部中台运营，清晰晋升路径，1-3 年内成长为门店骨干及管理人才； 3. 高薪潜力：高底薪保障+销售提成+绩效奖金

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岗位职责 岗位亮点 1. 定向培养： 面向 2027 届应届生，总部系统化培养体系，双导师带教，旨在构建零跑 零售体系核心后备人才梯队； 2. 成长快车道： 销售精英 → 销售主管 → 门店店长 → 区域经理/总部中台运营，清晰晋 升路径， 1-3 年内成长为门店骨干及管理人才； 3. 高薪潜力： 高底薪保障+销售提成

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岗位职责 岗位亮点 1、定向培养:面向 2027 届应届生，总部系统化培养体系，双导师带教，旨在构建零跑零售体系核心后备人才梯队: 2、成长快车道:销售精英 → 销售主管 → 门店店长 → 区域经理/总部中台运营，清晰晋升路径，1-3 年内成长为门店骨干及管理人才， 3、高薪潜力:高底薪保障+销售提成+绩效奖金，收入与

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岗位职责 岗位职责： 1、传递零跑品牌理念，为用户提供专业产品讲解，激发用户对品牌和产品的热情； 2、系统学习零跑产品技术与品牌理念，快速掌握产品参数及竞品对比； 3、协助试驾预约、试乘试驾陪同及客户回访跟进，推动线索转化为订单； 4、参与线上直播、社群运营及线下活动执行，拓展潜在用户线索； 5、深度参与订单跟进、车辆

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岗位职责 【岗位亮点】 1. 定向培养：面向 2027 届应届生，总部系统化培养体系，双导师带教，旨在构建零跑零售体系核心后备人才梯队； 2. 成长快车道：销售精英 → 销售主管 → 门店店长 → 区域经理/总部中台运营，清晰晋升路径，1-3 年内成长为门店骨干及管理人才； 3. 高薪潜力：高底薪保障+销售提成+绩效奖

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岗位职责 1、数据分析：根据区域服务业务场景，制作部门 BI，基于 BI 数据输出关键分析，协助区域业务提升； 2、区域管理：区域划分，包括区域服务，技术，客诉等平行部门的划分信息的收集与整理，并做好系统同步；跟进区域巡检报告，点检区域项目执行完成情况； 3、区域云检：使用云睿系统，对门店售后专修与兼修情况进行抽查，确

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岗位职责 岗位亮点 1. 定向培养： 面向 2027 届应届生，总部系统化培养体系，双导师带教，旨在构建零跑 零售体系核心后备人才梯队； 2. 成长快车道： 销售精英 → 销售主管 → 门店店长 → 区域经理/总部中台运营，清晰晋 升路径， 1-3 年内成长为门店骨干及管理人才； 3. 高薪潜力： 高底薪保障+销售提成

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岗位职责 岗位职责： 对接建设经理，协同制定门店验收计划，并据此分解、设定月度验收目标，跟踪进度确保达成； 负责新入网经销商相关协议及合同管理，包括《建设意向协议书》《经销合同》的签订，以及保证金退款、授权书申请等手续的办理； 负责门店BI系统的日常维护与数据管理，推动验收周期、建设成本等关键信息的线上化录入、更新与统

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岗位职责 1、负责人形机器人深度强化学习算法的模型开发、调试； 2、实现强化学习算法sim2real在实际机器人上的部署与验证； 3、与团队协同工作：与机械设计工程师、电气工程师等团队成员紧密合作，确保人形机器人项目的顺利实施； 4、技术研究与创新：关注人形机器人领域的最新技术动态，进行技术研究与创新，提升仿真平台的性

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岗位职责 1. 发挥区域团队与总部团队之间桥梁的作用。支持区域业务，指导区域经理，监控关键绩效指标，确保战略和政策得到正确执行。 确保经销商 CS 业务的发展和执行。 2. 根据服务部战略目标，分解实施流程和制定标准，驱动区域经理管理、辅导经销商的运营能力跟上业务发展的要求。 3. 制定经销商关键绩效指标和记分卡，通过

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岗位职责 1. 负责车联网核心系统云平台、PaaS、基础架构的系统稳定性建设； 2. 与开发测试、业务团队密切合作，快速响应和解决生产问题，确保系统正常运行； 3. 参与AI运维平台及自动化开发建设，优化运维规范、工作流程、应急预案等； 4. 参与技术方案评审，能够从运维角度主动识别风险并给出解决方案，推动架构优化；

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岗位职责 1、参与规划、设计并落地商业环节中的AI产品能力矩阵； 2、挖掘企业生产经营等商业环节中的需求，结合AI能力持续优化产品，提升产品的竞争力与用户体验； 3、协同算法、设计、研发同学，保证产品方案高质量落地与实施； 4、学习和研究大语言模型或其他AI前沿技术原理和相关产品，及时掌握行业动态，为产品创新提供思路。

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岗位职责 1、负责新项目APQP整体策划与阀点管控，制定质量阀点计划并组织评审，管控项目开发全过程质量风险。 2、承接并分解整车质量目标至研发、制造、供应商三大责任域，推动落地措施并跟踪闭环。 3、主导研发、测试、试制、产线及供应商等开发过程质量问题的分析与闭环，负责风险升级与汇报，支持整车装车验证现场响应。 4、参与

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岗位职责 1、负责研发过程质量策划与评审，主导DFMEA、特殊特性、四新技术、可靠性及设计变更管理，把控设计质量风险。 2、承接并分解热管理系统质量目标，参与DV/PV/OTS试制测试与阀点评审，推动问题闭环。 3、负责外购件设计到制造的质量协同，包括要求传递、DFM评审、变更落地及供应商质量把控。 4、统筹市场质量问

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岗位职责 1.负责零跑指定车型/业务线在小红书的策略操盘，承接团队内容生产、全类型推流与事件营销，并根据业务需要灵活支持不同车型项目。 2.基于车型传播策略、用户洞察和上市节奏，制定小红书平台指定车系整体策略：内容策略、投流策略、事件创意与搜索口碑策略，明确目标人群、核心卖点、预算分配和效果目标。 3.主导PGC和UG

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岗位职责 一、整合营销策划 1. 主导车型全生命周期营销策略，制定传播 Roadmap 及预算分配方案 2. 基于产品定位输出差异化传播标签（如 6 座家用 SUV 心智锚点） 3. 掌握产品-用户-市场热点三位一体传播，制定低预算高曝光的传播方案 二、创新传播体系搭建 1. 驱动建立 OGC/KOL/KOC/KOS

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岗位职责 1、负责门店到店用户的接待与引导，快速识别用户需求，并协调对应人员进行对接。 2、为用户提供车辆咨询、维修保养进度查询、服务政策讲解、费用初步估算、试驾安排等专业支持，确保用户问题得到及时回应。 3、统筹管理客户等候区域的服务体验，包括茶水、环境、信息指引等，确保用户在店期间感受良好。 4、跟进用户服务完成后

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岗位职责 1、负责线上销售线索的筛选与甄别，精准识别潜在购车客户； 2、主动开展客户邀约与购车咨询，按流程引导客户到店，促进成交； 3、规范分配有效线索至销售顾问，确保跟进流程顺畅； 4、建立并完善客户档案，系统管理客户信息及跟进记录，实施客户分级与差异化销售策略； 5、定期回访客户，维护客户关系，提升客户满意与忠诚度

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岗位职责 1. 牵头服务满意度体系整体规划、迭代优化，搭建长效运营机制，拆解目标并推动全链路落地，保障满意度指标持续达成与提升。 2. 统筹用户声音全渠道采集、分析与复盘，深度挖掘用户痛点与机会点，输出专项洞察报告及业务优化方案，驱动服务业务持续迭代升级。 3. 主导服务核心指标体系搭建、口径定义、监控看板建设，建立指

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岗位职责 1、基于集团ISC业务全景，持续提升MOM产品能力，支撑MOM产品在多工厂的规模化复制与推广； 2、深入业务一线开展需求洞察，独立完成需求分析与产品方案设计，主导跨系统集成方案及接口逻辑定义，覆盖SAP/SRM/APS/MES/WMS/TMS/QMS/EAM/EMS/IoT等系统； 3、独立完成业务调研、用户

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岗位职责 1、参与前期设计策略研究，探索汽车内饰造型设计主题和方向； 2、参与整车内造型设计开发，在指导下开展设计趋势研究和创意设计； 3、参与跟踪负责内饰设计内容的数据、油泥模型及工程问题。 岗位要求 1、本科及以上学历，工业设计及交通工具设计专业； 2、对汽车设计的热情极高，对工作投入，创意能力强，有扎实的手绘功

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岗位职责 一、应用服务运维工程师 1、保障大数据、智驾训练和常规数字化平台的基础设施稳定运行； 2、保障营销服、车联网和企业数字化平台的稳定高效运行； 3、编写运维自动化、智能化工具，提升运维效率； 二、数据库、中间件运维工程师 1、参与数据库架构设计： 参与智驾、AI、

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岗位职责 一、销售目标达成： 1.管理各个门店的销售目标达成，识导别过程中风险问题，并针对性的进行解决； 2.承按公司总部、大区各类销售政策及策略在所辖门店的宣导、培训、检核； 二、门店零售管理： 1.零售标准及流程执行落地：所区门店的日常运营指导，推动零售运营相关标准、工具和方法在门店的执行落地，

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岗位职责 1、负责承接MES/供应链/财务等系统导入实施，包含现场联调测试、用户培训、数据维护等 2、负责承接MES/供应链/财务等系统运维工作，解决用户日常工作中遇到的问题 3、参与承接MES/供应链/财务等系统运营数据进行追踪和分析，制定优化方案并推动产品持续迭代 岗位要求 1、本科及以上学历，计算机/软件工程/

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岗位职责 参与零跑汽车企业级 AI 平台 LeapMind 及业务应用建设，将大模型能力融入研发、供应链、营销、服务及日常办公场景，开发能够处理文件、调用工具、执行任务的智能应用。 你将加入一支同时承担 AI平台核心能力建设与业务AI应用交付的团队，参与从需求分析、技术实现到上线优化的完整过程，在真实业务场景中提升工程

硕士 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1.参与Java应用的设计、开发和维护； 2.根据项目需求，进行软件编程和单元测试； 3.优化现有系统的性能，提高系统的稳定性和可用性； 4.协助团队解决技术难题； 5.全栈开发工程师； 6.参与产品讨论和开发实现。 岗位要求 1.硕士及以上学历，计算机及相关专业； 2.具备扎实的Java编程基础，熟悉Ja

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