辽宁昊明食品集团社招岗位

岗位职责 1.制定集团及各分子公司绩效考核制度，汇总各部门员工绩效考核的结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告; 2.根据入离转调信息，核算每月薪资，确保薪资准确无误发放; 3.关注市场薪酬绩效动态，负责绩效内外部调研，提高公司绩效体系的竟争力; 4.根据公司战略和政策，调整修改绩效管理体系，撰写绩效

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岗位职责 1、政企渠道维护：对接各地人社局、就业中心、乡镇就业站等政府就业平台，维护政企合作关系；落地政府专场招聘会、劳务输出等官方招聘活动，跟进用工扶持政策，拓展官方招聘渠道，争取企业用工政策支持。 2、劳务资源开发与维护：开发、筛选并维护全国优质劳务中介、人力资源合作渠道，搭建稳定的人员输送体系；同步企业用工需

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岗位职责 1、员工活动统筹落地：根据企业文化及员工需求，策划制定年度、季度员工活动方案，细化活动流程、预算及执行细则； 全程负责活动落地、现场统筹、人员协调与问题处理，活动后完成效果复盘与优化，同步指导各分子公司人力开展相关活动工作。 2、员工关系与沟通维护：通过员工活动、一线巡检、现场走访等方式，收集员工诉求、

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岗位职责 全面负责年屠宰千万只肉鸡的工厂生产管理，包括：肉鸡屠宰、预处理、精细分割等 全生产线运营管理，统筹生产计划落地、品质管控、成本控制、安全生产、团队管理 及现场精益优化，完成公司产量、品质、成本、安全各项经营指标。 岗位要求 1、大专及以上学历（食品、畜牧专业优先）； 2、5年以上大型制造业生产管理

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岗位职责 1、安全制度建设与管理：负责集团安全生产管理制度、操作规程、应急预案的制定与完善；编制年度安全工作计划、反事故措施及安全预算；监督制度落地执行，定期核查安全台账并持续优化改进。 2、安全检查与隐患整改：组织开展日常、专项及季节性安全检查；对排查的安全隐患进行统计分析，下发整改通知并全程跟踪闭环；重点管控重

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岗位职责 1、负责全公司人员招聘工作，重点关注核心岗位招聘，兼顾一线普工招聘，现场招聘等多元招聘渠道， 筛选简历、组织面试，把控入职人员资质审核，保障招聘效率与质量。 2、负责员工关系处理，搭建沟通渠道，调解劳资纠纷，维护良好的员工关系。 3、负责制定符合公司当下发展的人才梯队建设体系，落地实施，注重关键岗位人

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岗位职责 1.制定区域冻品销售策略与计划，分解销售指标至团队或个人，确保完成月度、季度及年度销售额、利润率等核心目标。 2.开发区域内新客户（如餐饮门店、商超、批发市场商户等），维护核心老客户关系，解决客户订单、售后、冷链配送等问 题，提升客户复购率。 3.组建并管理区域销售团队，包括招聘、培训（如冻品知识、销

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岗位职责 1.识别区域内高潜力大客户（如大型连锁企业、集团客户），制定针对性开发策略；维护核心大客户关系，定期拜访， 深度了解其业务需求与痛点。 2.承接区域大客户销售指标，制定个性化销售方案（如定制产品、合作模式），推动合同签订与款项回收，确保业绩达 成。 3.快速响应大客户的订单、售后、定制化需求，协调内

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岗位职责 1.负责通过定性与定量的方式洞察购买者（B端与C端客户）、行业和竞争对手 2.将洞察应用于支持以下方面的决策：市场营销战略、客户细分、目标客户选择、目标客户的需求、产品组合、产品卖点提炼、 价格调整、销售促销、媒体选择、团队运营效率等 3.负责收集、整理与分析内部运营数据，帮助识别关键问题并驱动各环节

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岗位职责 1、落实大客户销售任务目标，做好市场调研和渠道拆解，带领团队完成指标； 2、全国企业级大客户市场拓展及维护，面向食品工厂、大型B端客户、连锁品牌餐饮等KA客户群体，具备0-1 市场开拓能力，优化销售渠道结构，带领团队维护客户关系及处理投诉； 3、监控市场销售数据和同行情况(达成率、毛利率等)，及时反行

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岗位职责 1. 行政体系搭建与管理：建立并优化公司行政管理制度及流程（如考勤、后勤、固定资产管理），确保行政工作标准化、高效运转。 2. 后勤保障统筹：负责办公环境维护、办公用品采购与分发、车辆调度、食堂/保洁管理等，保障员工日常办公需求。 3. 会议与活动组织：统筹公司重要会议（如高管会议、全员大会）及大型活动

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