转转集团校园招聘（2027届）

转转集团网申前先核对这些信息

1. 打开具体岗位的原始链接，核对招聘单位、岗位名称和工作地点。
2. 毕业届别、学历、专业和到岗要求按具体岗位核对，报名截止查看官方公告，不从岗位发布日推算。
3. 官网显示对应岗位提交成功后，保留回执、提交日期和简历版本；没有明确结果时记录为待确认。

检查网申简历与附件 · 核对申请结果与进度

转转集团2027届校招岗位 共 15 个

• 校招-二奢电商运营(J15186)转转集团 · 校招 · 北京 · 2026-10-21一键投递
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  岗位职责 1、参与公司App的日常电商运营，入职后根据匹配情况进入商品运营或活动运营方向。 2、在商品运营方向，参与商品经营相关工作，跟进运营方案的执行与效果。 3、在活动运营方向， 岗位要求 1、具备电商相关实习经历，了解电商运营的基本工作方式。 2、对电商业务有兴趣，愿意从实际执行工作开始，能够主动跟进并解决问题

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• 校招-二奢供给运营(J15185)转转集团 · 校招 · 北京 · 2026-10-21一键投递
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  岗位职责 1、参与供应链运营规则的制定和维护，把业务需要转化为清晰、可执行的规则。 2、梳理现有业务流程，发现影响效率的问题，推动流程优化和实际落地。 3、参与计划管理，拆解关键节点、跟进进度，及时发现并推动解决问题。 4、整理和分析业务数据，通过数据发现异常、定位原因，为运营决策提供参考。 5、跟进规则、流程和计划的

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• 运维工程师-27届(J15129)转转集团 · 校招 · 北京 · 2026-09-23一键投递
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  岗位职责 1、负责互联网电商线上服务的监控告警、发布变更、故障排查和应急处理，保障业务稳定运行。 2、重点参与运维基础设施的日常运维与持续迭代，包括 Kubernetes 私有云集群、监控告警、日志、发布、配置管理等平台。 3、参与 Kubernetes 集群的部署升级、容量规划、资源调度、性能优化及故障处理。 4、通

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• DBA工程师-27届(J15128)转转集团 · 校招 · 北京 · 2026-09-23一键投递
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  岗位职责 1、参与电商业务数据库的日常运维、监控、备份恢复、变更审核及故障处理。 2、协助完成数据库安装部署、权限管理、容量规划、高可用及容灾建设。 3、分析慢 SQL、锁等待、连接数和资源使用情况，协助研发优化 SQL、索引及数据模型。 4、参与大促期间的数据库容量评估、风险排查和稳定性保障。 5、通过脚本及平台工具

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• 全栈开发工程师-27届(J15097)转转集团 · 校招 · 北京 · 2026-09-09一键投递
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  岗位职责 1、参与公司核心业务系统的前后端开发工作，完成从产品需求到界面交互、API 设计、数据存储的全链路落地，保障功能按时高质量交付； 2、结合业务场景，主动提出技术改进或交互优化建议，参与团队的技术方案讨论与评审； 3、负责线上问题的初步定位与修复（涵盖前端渲染、后端接口、数据库等），积累可观测性工具的使用经验，

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• 体验运营岗（2027届校招-官网）(J15008)转转集团 · 校招 · 北京 / 深圳 · 2026-09-07一键投递
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  岗位职责 转转—中国领先的循环经济产业平台，数千万用户在这里完成闲置交易，每年有千万台手机、奢侈品、图书等商品在这里被赋予“第二次生命”。我们不只是做交易，我们正在重新定义“物品的生命周期”。如果你相信“再循环”不只是一门生意—我们欢迎你加入转转，一起做点真实有料的事。 体验运营岗核心特点： 转转体验运营岗将深入用户

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• 公共事务管培岗(J15075)转转集团 · 校招 · 北京 · 2026-09-07一键投递
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  岗位职责 转转公共事务管培生项目，是为转转集团培养兼具政策视野与实务经验的公共事务专业人才而设立。你将通过系统化的轮岗体系，深度参与政府关系、行业协会对接、政策研究等核心模块，从0到1建立政企沟通与行业生态运营的专业能力。 岗位职责： 1. 你将通过公共事务核心模块完整轮岗，从0到1建立政企沟通与行业生态运营的专业能力

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• 海外业务管培岗(J15065)转转集团 · 校招 · 2026-09-03一键投递
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  岗位职责 转转海外业务管培生项目，是为转转集团海外业务储备核心业务骨干。你将深度参与转转海外业务，在实践中积累跨国业务经验，成长为懂业务、懂市场的国际化人才。入职后将在转转国内核心业务组织接受为期一年左右的轮岗及体系化培养，并输送到海外业务区域实地作战。 岗位要求 任职要求： 1. 学历与专业：2027届全日制本科及

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• 财务管培岗(J15064)转转集团 · 校招 · 北京 · 2026-09-03一键投递
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  岗位职责 转转财务管培生项目，是为转转集团培养兼具业务视角与专业深度的财务骨干而设立。你将通过系统化的轮岗体系，深度参与财务各核心模块实战，从0到1搭建财务专业能力，成长为懂业务、懂数据、能驱动经营决策的复合型财务人才。 岗位职责 - 你将通过财务完整轮岗体系，从0到1搭建财务专业能力，成长为兼具业务视角与专业深度的财

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• 人力管培岗(J15062)转转集团 · 校招 · 北京 · 2026-09-03一键投递
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  岗位职责 转转职能管培生（人力方向）项目，是为转转集团培养具备业务视角与专业深度的HR骨干而设立。你将深度参与人力资源各核心模块的实战，在招聘、人才发展、薪酬绩效、员工关系等领域轮岗历练，成长为懂业务、懂人、能推动组织效率提升的复合型HR人才。 岗位职责： 1. 你将通过三支柱完整轮岗体系，从0到1搭建 HR 专业能

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转转集团实习岗位 共 6 个

• （AI方向）策略运营实习生(J14773)转转集团 · 实习 · 深圳 · 2026-09-16一键投递
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  岗位职责 岗位隶属转转b2b业务-采货侠。 1.平台产品建设。走进用户，深入了解行业/用户特征，挖掘用户需求，协同产品完善产品能力，灵活规划并拆解为可执行的产品运营路径，产出通用解决方案； 2.用户的全生命周期管理，基于用户的关键指标搭建成长体系，通过策略/产品手段，协同产品、算法优化不同内容场景推荐策略，牵引优质用户

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• 数据分析实习生(J15109)转转集团 · 实习 · 北京 · 2026-09-15一键投递
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  岗位职责 1.基于业务特性，通过SQL等对关键数据进行提取分析，并参与指标体系的梳理； 2.整理业务数据并制作经营视角数据看板，监控数据并深度参与数据分析; 3.分析挖掘数据价值，从数据结论中找到用户痛点，业务发展方向，驱动业务优化提升； 4.基于业务特征进行目标预测并进行目标管理。 岗位要求 1.2027年及以后毕

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• 视频剪辑&平面设计(J14897)转转集团 · 实习 · 北京 · 2026-09-10一键投递
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  岗位职责 1、负责微信视频号等平台的视频内容产出，如热点话题混剪、产品功能展示、二手数码攻略等；参与选题策划、素材整理、剪辑与包装； 2、负责整体视觉设计，如活动Banner、宣传海报、网站页面、推文等； 3、复盘播放量、完播率、互动率、转粉等数据，根据数据反馈主动优化剪辑节奏与视觉呈现，提升内容的转化效果； 4、运用

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• 机械工程师-27届校招(J15095)转转集团 · 实习 · 深圳 · 2026-09-09一键投递
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  岗位职责 1. 参与非标自动化设备的机械结构设计，包括工装夹具、传动机构、机架、执行机构等； 2. 使用 SolidWorks / AutoCAD 进行 3D 建模、2D 出图，完成零部件选型（气动、传动、导向、传感器等）； 3. 配合电控、软件工程师完成设备联调、试机、验收，跟进设备现场安装与调试； 4. 参与设备装

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• 商家服务运营(J15066)转转集团 · 实习 · 深圳 · 2026-09-03一键投递
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  岗位职责 1、梳理赔付场景，优化赔付SOP与判定标准，统一处置口径，拦截商家恶意骗赔行为； 2、审核判定商家侧赔付工单，处理售后争议、物流异常、机器丢失/损坏等纠纷，跟进赔付打款、追责追缴全流程闭环； 3、监控赔付率、异常赔付占比等核心数据，定位高风险类目与商家，严控平台赔付成本； 4、联动质检、仓储、售后、商家运营跨

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• 平台运营实习生(J14953)转转集团 · 实习 · 北京 · 2026-08-06一键投递
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  岗位职责 1.会员活动策划与执行 1）协助策划并落地转转会员体系的线上线下活动，包括但不限于月度会员日、节日大促等。

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转转集团社招岗位 共 48 个

• 业务中台运营专家(J15191)转转集团 · 社招 · 深圳 · 2026-10-22一键投递
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  岗位职责 经验画像 有完整新零售进销存全流程运营经验 带过门店运营、库存管理、销控管理工作，不接受纯销售出身无运营思维的人 最好熟悉二手车市场行情、车型价格波动、滞销车型特征、库存资金占用逻辑 必备能力 运营统筹能力——能车辆全生命周期流转、懂团队业务协同 库存管理 & 资产周转分析能力——能库存结构分析和库存风险把

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• 产品经理（社招）(J15188)转转集团 · 社招 · 北京 · 2026-10-21一键投递
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  岗位职责 负责转转回收履约业务的产品规划与迭代，覆盖派单调度、定价/议价工具、履约链路、未成交转化等核心模块；理解从下单→派单→上门/线下评估→议价成交→售后的全链路，识别瓶颈与风险，以数据驱动派单效率、履约时长、议价成功率等核心指标持续优化。 建设议价/定价能力中枢，支撑作业人员规模化、标准化运转；推进 AI 能力在

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• 口碑专员(J15184)转转集团 · 社招 · 北京 · 2026-10-21一键投递
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  岗位职责 1、负责转转全业务风险客诉的受理（重大安全事故类、舆情类、政府类等），快速解决用户问题，提高用户服务体验，降低服务风险； 2、跨部门沟通协作，快速解决风险客诉，减少风险客诉对公司产生的负面影响； 3、定期输出投诉案例，以案例库的形式分析用户诉求，优化客诉处理流程和话术，推动业务改善； 4、完成上级领导安排的其

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• AI全栈开发工程师（架构）(J15172)转转集团 · 社招 · 北京 · 2026-10-19一键投递
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  岗位职责 1. 作为团队核心研发人员，参与 MQ 等中间件的推进和系统建设； 2. 参与系统需求分析与设计，负责完成核心代码编写，接口规范制定； 3. 参与 AI 能力的工程化落地：将大模型能力（RAG、Agent、工具调用）与现有业务系统和中间件打通，负责服务端方案设计与核心实现； 4. 结合 AI 提升研发效能：在

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• 交付经理(J14592)转转集团 · 社招 · 深圳 · 2026-10-13一键投递
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  岗位职责 1. 负责交付流程标准化建设与落地，持续优化交付环节效率，降低沟通成本，提升整体交付时效与用户体验； 2. 负责交付业务数据监控与分析，搭建交付数据台账，定期统计交付量、交付时效、客户满意度等核心指标，定位业务痛点并输出优化方案； 3. 负责交付业务知识库搭建与迭代，沉淀 SOP、话术、案例、异常处理机制，提

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• 销售运营(J15161)转转集团 · 社招 · 北京 · 2026-10-10一键投递
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  岗位职责 1. 承接公司业务目标，协同总部业务团队形成区域经营计划，监控关键指标，牵引区域团队解决经营差距并推动目标达成。 2. 负责重点战役、新业务试点及经营专项的方案转化、区域部署、过程推进和结果复盘。 3. 深入区域和门店识别实际运营问题，将终端反馈转化为业务建议，推动总部策略、规则和工具改善。 4. 总结优秀区

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• 测试开发工程师(J15159)转转集团 · 社招 · 深圳 · 2026-10-09一键投递
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  岗位职责 1. 独立负责业务系统 / 核心模块测试，参与需求评审，识别需求、业务风险并推动优化。 2. 负责复杂场景测试方案设计落地，制定包含功能、接口、异常、兼容性、稳定性、基础性能在内的测试策略，保障项目质量与交付。 3. 担任重点项目测试负责人，统筹测试全流程，协调产品 / 研发 / 运营多方资源，保障项目高质量

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• 空间与运营设计师(J15144)转转集团 · 社招 · 深圳 · 2026-09-29一键投递
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  岗位职责 （一）门店空间方案设计 - 根据品牌定位与运营需求，独立或主导完成门店的空间设计方案（含平面布局、动线规划、立面效果、材质搭配、灯光设计等）； - 确保设计方案满足顾客体验、运营操作效率、品牌视觉传达等多维度需求； - 结合业务流，规划行车动线、客户动线与员工动线，合理规划门店空间布局。 （二）SI 标准体系

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• 上海直播拣货员(J15138)转转集团 · 社招 · 上海 · 2026-09-24一键投递
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  岗位职责 1、负责商品拣货、还货等工作：根据后台信息及时到对应货架取货，及时将货品归还上架到对应货架，保证货品拿取归还无误 2、负责直播区域日常维护和管理： 保持区域清洁卫生、货架商品整齐摆放、设备整齐摆放等工作，确保货品安全和设备安全 岗位要求 1、中专及以上学历，具备一定的仓储物流知识和技能 2、具备良好的责任心

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• 业务运营专家(J15130)转转集团 · 社招 · 深圳 · 2026-09-23一键投递
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  岗位职责 1、负责二手车置换回收业务的策略制定和业务落地，对转化率和用户体验等关键指标负责； 2、负责做好app端内卖车和置换用户的接待转化工作； 3、负责搭建回收效率高、用户体验好、线索转化率高的流程和系统； 4、负责利用已有供应链资源做好回收服务商的招募、筛选和管理，达到回收覆盖品牌和地域更广，回收价格更高。 岗

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常见问题

转转集团校招官网入口在哪？

本页样本岗位的常见来源域名为 zhuanzhuan2.zhiye.com。来源可能是企业招聘系统或招聘平台，不能仅由域名判断为企业统一官网；请从具体岗位的原链接核对招聘主体和申请入口。

转转集团2027届校招什么时候开始？

从锦鲤同步的官网数据看，转转集团本季第一个校招岗位在 2026-08-21 发布，目前在招校招岗位 15 个，近 7 天新增 1 个岗位。这不是企业统一秋招开始时间；报名期间与毕业届别以各岗位和官方公告为准。

转转集团校招笔试、面试怎么准备？去哪看面经？

准备转转集团面试时，建议先结合目标岗位的具体职责梳理自己的实习与项目经历，再参考公开面经整理高频考察方向与追问点。可以使用锦鲤的「公司与岗位面试准备」功能，针对转转集团的具体岗位生成面经报告与回答提纲。

怎么网申更快？

锦鲤的云端流程不用装浏览器插件，可以打开转转集团官网网申页面并按档案辅助填写。登录、验证码和缺失信息需要你参与，具体结果以官网申请记录为准。先核对一个目标岗位的完整流程，再决定是否批量使用。