货拉拉招聘

【工作职责】 1、负责有人车辆、无人车辆性能测试、可靠性测试、环境适应性测试工作； 2、负责制定试验计划，编制试验大纲； 3、负责试验前车辆准备、备品备件、测试工具、测试场地等准备工作； 3、负责实施试验测试工作，安装调试测试设备、记录/处理/分析试验数据，提取试验结果； 4、负责编写试验报告，出具试验结论；

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【工作职责】 1.统计分析库存物料状态、数量，确认各类物料安全库存量； 2.依据月度生产计划、物料库存状态制定物料需求计划和到货计划； 3.提交物料采购申请并持续跟进物料到货进度； 4.依据生产进度及物料耗用情况调整物料到货计划 【任职资格】 1.本科及以上学历，物流工程、工业工程、供应链、材料类等相关专业

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【工作职责】 1.负责底盘域控制系统（包括制动ABS/TCS/VDC、后轮转向RWS、悬架CDC/ECAS、多电机扭矩矢量TVC）融合控制的开发； 2.负责底盘电控软件VMC应用软件设计，软件架构、功能逻辑、控制算法及其需求定义； 3.负责模型开发、软件集成、软件测试、实车标定等相关工作，并负责或支持产品开发过程

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【工作职责】 1、负责座舱系统（含中控大屏和多媒体控制器）模块产品功能需求、产品定义、硬件方案选型、设计、方案制定、SOR编制、数模结构设计、整车布置； 2、负责制定产品开发计划、DVP、图纸、3D数模、OTS认可等工作； 3、负责产品装车测试、问题分析及整改、量产交付，包含开模通知、开发计划、装车跟线、整改通知

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岗位职责： 1、参与设计和搭建反映业务运营状况的数据指标体系，制定合理的数据目标； 2、参与搬家业务的运营分析工作，包括但不限于：日常业务数据监控，预警、及波动归因分析；产品/运营实验设计及复盘分析；产品功能迭代分析等，与业务侧紧密结合，帮助业务更好实现既定目标； 深入了解业务，根据业务痛点，开展深度专项分析，发

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【工作职责】 1、梳理与清洗各业务线数据底表 2、协助构建指标体系 3、负责常规数据提取及报表开发 4、协助参与部分日常数据分析工作，如KPI拆解、活动效果评估、注册到完单转化效果不佳原因探究等 【任职资格】 1、英语可作为工作语言； 2、在校本科或研究生，有互联网公司数据分析实习经验优先； 3、熟练使用 sql,

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岗位职责: 1、深度参与运力生态搭建，包含运力分层运营、荣誉体系建设，运力留存优化，为业务履约负责； 2、能独立设计运力激励、留存方案，过程中迭代运营策略，达成业务目标； 3、能够独立跨部门沟通，推动负责项目落地。 任职资格: 1、本科以上学历，专业不限； 2、有O2O、出行、家服等相关行业策略运营实习经验

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职责和任务： 1.参与iOS应用程序的设计、开发、测试和维护工作。 2.根据需求和设计文档，实现高质量的iOS应用功能和界面。 3.与团队成员合作，解决技术问题和改进应用性能。 4.参与代码审查，确保代码质量和稳定性。 5.跟踪和学习最新的iOS开发趋势和技术，积极分享和应用新知识。 职位要求： 1.27届毕业生，计算

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【项目描述】货拉拉全球拓展管培生项目（Global Management Trainee Program）于2019年启动，旨在吸引优秀的海内外高校毕业生，经过全方位集中培养，快速成长为具有业务经验和全局视角的复合型人才，为公司的全球化战略谋篇布局，并引领核心项目持续拓展与落地。 【面向人群】 海内外顶尖高校202

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岗位职责 1. 数据监控：负责业务核心指标的日常监控，监测业务数据波动，通过多维度拆解快速定位问题原因； 2. 专题分析：深入理解业务，协助团队完成数据分析专项，提供数据支持和建议，产出分析报告； 3. 报表开发：参与数据看板的搭建与优化，提高数据处理效率； 4. 数据治理：参与数据治理和数仓的优化与维护。 岗位要求

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岗位职责 工作职责 1、负责分公司的用户运营管理，严格执行公司制定的运营流程； 2、用户的招募、培训、运营、管理，建立良好的信任和合作关系； 3、维护好客户体系和用户使用体验，达致三方合作的顺利； 4、整理运营的各项数据，进行数据跟踪，定期分析运营效果并提供给总公司。 岗位要求 任职资格 1、大专以上学历，有销售、培

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岗位职责 1、负责分公司的用户运营管理，严格执行公司制定的运营流程； 2、用户的招募、培训、运营、管理，建立良好的信任和合作关系； 3、维护好客户体系和用户使用体验，达致三方合作的顺利； 4、整理运营的各项数据，进行数据跟踪，定期分析运营效果并提供给总公司。 岗位要求 1、大专以上学历，有销售、培训经验者优先考

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岗位职责 1、Base 客服中心，作为业务数据BP角色，负责业务部门的取数需求,数据开发及分析工作； 2、对齐业务目标,理解业务考核设计思路.准确无误,按时按质完成业务人员月度业绩达成结果核算,能够从中台岗位的视角，从中心视角出发，对年度目标进行复盘测算，阶段性任务拆解，协助业务方进行考核方案,助力中心业务目标达成；

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岗位职责 1、深入贴近部门的业务进展及人力现状，帮助管理者有效管理团队； 2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地； 3、根据业务发展需求，对部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等提出有效建议； 4、与部门通力配合，能有效运用各种招聘渠道，完成全年人力规划及招聘实施。

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