美团社招岗位

岗位职责 1. 负责制定并优化业务运营策略，提升整体运营效率、挖掘业务机会。 2. 带领7-8人团队，统筹日常运营管理，确保目标达成与团队高效协作。 3. 分析业务数据与市场趋势，输出可落地的策略方案并推动跨部门执行。 4. 建立并完善运营流程与标准，提升团队专业能力与组织效能。 岗位要求 1. 大学本科

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岗位职责 1. 结合企业工作场景设计合适的人机协同工作流，主导 Agent 架构设计。 2. 建设可靠性保障机制，解决Agent任务执行与人机协作中的稳定性和安全性问题，保障 Agent 和工作流的持续可靠运行。 3. 主导可靠性评测与持续优化，结合真实任务、生产问题和运行反馈，持续优化架构、工作流及协作机制。 岗位

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岗位职责 1. 需求管理与产品协同 负责供应计划业务逻辑和产品逻辑的持续迭代，承接相关项目需求，协同计划运营、算法、产品、研发等各方完成需求梳理、可行性分析、方案设计、上线验收及落地运营的全流程管理，制定清晰的项目里程碑和推进计划，保障需求高效落地和产品功能如期上线。 2. 监测指标体系搭建与异常协同 建立供应链计划关

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岗位职责 1. SaaS 业务架构设计与建设 - 参与医美、美容、口腔等垂直行业 SaaS 产品的业务架构与技术架构设计，负责核心业务系统建设。 - 深入理解商家经营流程，围绕客户、预约、服务、会员、商品、交易、营销、员工等核心领域开展业务建模与架构设计。 - 建设支持多租户、多组织、多门店的 SaaS 系统，推动业务

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岗位职责 1.负责美团食杂零售新业态的选址工作，对所管辖区域的新店选址做现场考察、商圈评估及市场调研工作； 2.根据本地市场的特点以及公司开店的要求制定战区规划与开店策略； 3.负责项目的商务谈判、合同谈判、基本工程条件的谈判以及风险预估； 4.利用相关工具对预选址进行详细分析，做出逻辑清晰、条理分明的选址报告； 5.

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岗位职责 1.负责美团住宿业务搜索/推荐链路的流量运营，对用户与流量匹配效率（搜索体验、流量转化效率）负责，直接驱动搜索转化率与流量效率提升。 2.深入分析流量分配与供需匹配，洞察用户需求，联动供给侧输出策略并驱动落地，持续优化搜索体验与匹配效率。 3.探索流量商业化空间，为商家成长与广告流量效率负责，实现用户体验

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岗位职责 1 、负责生鲜果蔬、鲜肉、鸡蛋、米面粮油等前置检核和到仓验收工作，对货源品质、加工标准、包装质量等进行验收检核，推动解决品质异常问题，提高客户满意度。 2 、负责物流标准操作执行的稽核工作，并对发现的例外问题进行培训纠偏，跟进改善； 3 、负责质量客诉数据分析，相关票证审核，到货质量改善跟踪。 4 、主管交办

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岗位职责 1、负责企业知识库的技术规划、架构设计与核心能力研发，结合组织问答、业务分析及 Agent 应用场景，推动企业知识的有效沉淀与复用； 2、负责多源知识获取与加工能力建设，包括文档解析、信息抽取、实体识别与消歧、知识组织与建模，提升知识的准确性、完整性和可追溯性； 3、负责知识检索与上下文服务建设，优化查询理解

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岗位职责 1. 理解找店与选店需求。 通过用户研究、行为分析，识别不同消费场景下的用户意图、决策障碍与信息需求，明确产品机会和优先级。 2. 设计找店内容产品，围绕店铺比较与选择，店铺行前攻略设计内容组织、信息呈现和交互方案，让内容切实帮助用户决策。结合用户意图与浏览过程中的反馈，设计动态化的信息浏览动线，使用户在不同

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岗位职责 1.负责区域内仓配合作商日常全流程运营的监督管理，运营异常诊断及解决，保障中心仓运营符合流程标准、高效稳定。 2.负责管控区域内仓配成本、运营指标、安全合规等事项，协助完成月度经营结果分析，持续通过赋能管理合作商实现质量提升、效率优化与成本降低。 3.负责区域内开搬扩相关协同工作。 4.负责区域内合作商运营赋

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岗位职责 1、海鲜水产商品开发，制定品类策略和发展方向，完成公司的采购计划和目标 2、负责区域海鲜水产供应商的开发与评审，整合区域供应商资源及供货渠道，满足各城市的业务发展需求 3、不断优化和完善商品结构，满足不同业态客户的需求，提升品类的综合经营能力 4、建立供应体系包括但不限于：合同谈判、供应商管理及考核、成本管控

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岗位职责 1、负责制定并执行方便速食细分类目PB采购计划，确保采购工作按时完成； 2、负责供应商的谈判、合同签订及供应商绩效评估工作； 3、负责采购成本分析及优化，提高采购效率和降低采购成本； 4、负责处理采购过程中的问题和异常情况，及时解决并汇报。 岗位要求 1、大学本科及以上学历，采购、供应链管理等相关专业优先；

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岗位职责 1、负责成都PC现场生产流程的日常管理与优化，确保生产计划按时完成并达成关键绩效指标。 2、高效协调生产团队与物流、仓储、采购等上下游部门，确保信息畅通与资源匹配。 3、运用时间管理和优先级管理技巧，合理分配团队任务并确保紧急事项快速响应。 4、带领150人团队，负责人员排班、绩效管理及技能培训，持续提升团队

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岗位职责 1.负责华东大区仓拣大区中台的日常管理和运营工作，确保仓库的高效运转和订单准确拣货。 2.负责制定并执行仓库的工作流程和标准操作规范，确保团队按照规定的流程进行操作。 3.确保仓库内物流设备的正常运行和维护，及时处理设备故障和异常情况。 4.负责大区内、培训和绩效考核工作，确保团队成员的能力和素质符合岗位要求

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岗位职责 1. 梳理水产养殖的各流程环节，建立标准操作流程和技术手册，梳理形成操作技术规范赋能到服务站团队进行使用，持续降低损耗率和死亡率； 2. 跟踪活鲜养殖领域的核心技术，包括水产收货、养殖、制冷、供氧、过滤、海水配置、宰杀、配送等，并通过专业赋能全链路； 3. 通过日常巡店，不断完善操作流程和技术手册，定期对服务

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岗位职责 1. 负责制定和执行定价策略，并确保价格合理性和竞争力。 2. 负责监控和分析市场价格，进行价格洞察，提供价格分析报告，调整定价策略。 3. 进行深入的多维度数据分析，基于产品定位和服务标准差异，持续优化价格方案。 4. 协同产品，建设价格与补贴相关产品能力。 岗位要求 1. 大学本科及以上学历，数学、统计

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岗位职责 1、选址网络规划：具备选址网规经验，根据零售拓展开店逻辑，人口学，商业发展做区域性网络规划，结合前线反馈项目及竞争情况，做出最优解决方案。 2、专项策略研究与落地：开展业务专项看板搭建，并从数据中寻找业务问题，总结归纳问题背后的原因、还原业务场景，推动相关优化策略落地。 3、闭环协同与流程优化：识别业务流程中

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岗位职责 1. 负责餐饮代购业务的整体运营策略制定与执行，提升业务规模与用户满意度。 2. 分析市场趋势与用户需求，优化代购流程与服务标准，提高运营效率。 3. 管理并不断优化商机线索，保障代购业务高效持续成长。 4. 协同产品、技术、销售等部门，推动系统功能迭代与业务流程优化。 5. 监控关键运营指标

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岗位职责 1、目标管理：拆解业务目标、制定周/月度运营计划、追踪达成； 2、梯队建设：配送主管招募、培训、绩效考核、周/月会机制； 3、风险把控：建立体验监控体系、异动定位改善、重大事故应急； 4、跨部门协同：业务/HR/安全等横向协同，信息高效上传下达。 岗位要求 1、学历：大专及以上 2、经验：5年以上配

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岗位职责 1、站点日常管理：晨会组织、6S巡查、门前三包、站点文化打造 2、运力全生命周期：骑手招募入职、新人带训、排班调度、留存关怀 3、履约与体验保障：客诉/差评处理、异常订单施救、实时数据监控干预 4、安全与质量：安全事故处理上报、质量监控、满编跟进 5、数据复盘：人效复盘、次日排班与天气预判 岗位要求 1、学

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岗位职责 1、站点日常管理：晨会组织、6S巡查、门前三包、站点文化打造 2、运力全生命周期：骑手招募入职、新人带训、排班调度、留存关怀 3、履约与体验保障：客诉/差评处理、异常订单施救、实时数据监控干预 4、安全与质量：安全事故处理上报、质量监控、满编跟进 5、数据复盘：人效复盘、次日排班与天气预判 岗位要求

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岗位职责 1、目标管理：拆解业务目标、制定周/月度运营计划、追踪达成； 2、梯队建设：配送主管招募、培训、绩效考核、周/月会机制； 3、风险把控：建立体验监控体系、异动定位改善、重大事故应急； 4、跨部门协同：业务/HR/安全等横向协同，信息高效上传下达。 岗位要求 1、学历：大专及以上 2、经验：5年以上配

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岗位职责 1.站点日常管理 站点日常人员招聘、人员排班、出勤管理和人员异常处置；制定新骑手留存计划，对老骑手进行关怀，提升骑手留存率；搭建站点管理团队，提升组织厚度。 2.站点产能交付 承接业务的产能目标，根据产能需求调整骑手排班，跟进骑手出勤，追踪各渠道的人员供给情况。 3.站点体验交付 根据业务需求完成体验交

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岗位职责 1、站点日常管理：晨会组织、6S巡查、门前三包、站点文化打造 2、运力全生命周期：骑手招募入职、新人带训、排班调度、留存关怀 3、履约与体验保障：客诉/差评处理、异常订单施救、实时数据监控干预 4、安全与质量：安全事故处理上报、质量监控、满编跟进 5、数据复盘：人效复盘、次日排班与天气预判 岗位要求

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岗位职责 岗位职责： 1.大学专科及以上学历，物流、食品类或相关专业背景优先。 2.至少5年以上生产管理经验，具备丰富的生产操作经验和团队管理经验。 3.熟悉生产的各项流程和操作规范，对制造行业有深入理解。 4.具备良好的团队管理和协调能力，能够有效带领团队完成工作目标。 5.具备较强的沟通能力和协调能力，能够与其他部

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岗位职责 1.结合用户生命周期，进行分层运营，对各分层用户制定差异化补贴、触达等运营策略，达成实付交易额增长，补贴效率优化等业务目标； 2.分析并寻找可做功的重点人群，进行分群运营，挖掘和提炼不同分群用户的需求和行为，从供给、需求、体验各要素做功，提升用户黏性和价值； 3.对接商分、产研等团队，协调各方资源，推动运营策

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岗位职责 1、通过市场、合作商和商家的分层分类，针对性制定差异化的销售策略，通过合作商激励政策、标杆打造、赋能培训等方式，持续改善合作商作业能力与经营水平，提高整体业绩产出； 2、基于业务目标，制定相匹配的销售策略，以项目的形式协同分析师和销售团队推动项目开展，监控策略的落地执行情况，持续复盘分析总结规律，沉淀并完善

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岗位职责 1、负责战略拆解与目标管理，将会员整体目标拆解为各方向可承接、可衡量的关键结果，建立目标达成追踪机制，定期进行偏差归因分析，推动业务动态调整 2、负责资源配置，确保业务方向正确、资源分配合理、跨方向协同高效，对重大项目的资源投入产出进行独立评估与优化建议 3、定规范建流程，建立权益评估标准，明确权益价值表现，

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岗位职责 1. 深入理解Keeta HongKong业务，提供定制化的人力资源解决方案，支持业务目标达成。 2. 作为业务部门的核心合作伙伴，协助制定人才发展规划，推动组织架构优化与团队效能提升。 3. 负责招聘、绩效管理、员工关系及组织文化建设等HR模块在业务线的落地执行。 4. 识别业务痛点，主动提出HR改进

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岗位职责 1. 参与资源策略制定，基于市场变化与业务策略导向，拆解并制定资源打法策略，给到业务指引； 2. 策略洞察分析，结合业务经营表现与资源使用情况，搭建指标体系，独立评估日常资源使用进度与效果，及时给到业务预警； 3. 搭建并迭代费效分析模型，定期输出业务运营效率评估报告，支持管理层决策，并持续推动资源评估的线上

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