申洲国际社招岗位

岗位职责 1、战略财务规划：围绕集团战略目标，协助建立集团战略财务标准、指标体系和分析框架，参与并逐步完善集团FP&A体系，包括战略目标的财务量化、预算与滚动预测、经营及盈利驱动因素分析、资源配置与投入产出分析等。 2、战略与经营落地：作为集团战略规划与经营计划的重要财务输入方，与战略与转型团队共同将中长期战略转化为关

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岗位职责 1.负责采购、基建、设备、销售、供应链等重大 / 非标商事合同评审，识别风险并出具修改意见； 2.牵头处理商业索赔、商事纠纷，开展事实核查、谈判，重大案件协同外部律师推进； 3.沉淀合同模板与业务指引，推动商事合同标准化，为各业务部门提供法律咨询支持； 4.指导助理完成合同归档、案件台账维护，协助管理外部律师

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岗位职责 1.负责劳动合同、调岗调薪、绩效解除、工伤、员工争议管理；开展规章制度合法性审核，处理重大事故、劳动仲裁及诉讼案件； 2.对接 HR、生产、海外基地、审计内控，提供用工合规法律支持，统筹劳资争议全流程管理； 3.熟悉公检法及属地裁判口径，独立处置各类劳资纠纷，开展案件谈判、证据管理，降低集团用工风险； 4.沉

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岗位职责 1. 招聘方法论体系建设 1.1 针对大型制造业各层级岗位，持续迭代并完善招聘方法论，建立标准化的招聘流程、评估标准及面试工具，输出高标准可执行性的SOP； 1.2 挖掘并总结内部最佳实践，形成可复制的招聘模型，确保跨业务线招聘质量与候选人体验的一致性； 1.3 监控并分析招聘关键指标（如转化率、周期、质量等

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岗位职责 1.负责进出口日常业务； 2.相关业务跟进、异常协调与反馈处理； 3.协调对接公司内相关部门及公司外各货代、报关行、海关等政府机构； 4.流程监管和内控合规，确保复核国内外海关法规； 岗位要求 1.本科及以上学历，国际贸易/物流管理等相关专业； 2.英语六级以上； 3.有进出口关务经验，有海外关务工作经验者

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岗位职责 1. 运用经典组织发展诊断模型，对组织架构、跨部门协作痛点及岗位冗余情况进行审查；提出架构合理化方案，以支持集团年度精简人力的目标。 2. 联合行政部门，主导科技部门拆分、生产业务单元调整及跨职能流程再造的全周期变革管理；设计员工沟通路线图，以减轻组织重组带来的阻力。 3. 搭建集团统一的领导力胜任力模型，将

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岗位职责 1.统筹董事长日常运营支持：包括行程规划、会议组织、文件初审、跨部门指令跟进，确保高层决策高效闭环； 2.商务陪同与语言支持：陪同董事长出席商务洽谈及海外行程，提供中英双语口译及跨文化沟通支持； 3.文书与对外联络：独立撰写、翻译及校对高层演讲稿、商务函件、会议纪要及对外声明；维护核心合作伙伴及媒体关系； 4

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岗位职责 1.安全文化与培训：深化践行工厂安全使命与愿景，推动安全理念深度融入企业业务战略，统筹安全使命与愿景在全厂区的宣贯落地；迭代完善标准化EHS培训体系，结合年度EHS议题制定培训计划，保障安全文化有效落地。 2.安全风险管理与安全策略：升级一体化安全风险管理系统，覆盖厂区基建、生产设备、产线、工艺变更、新产线导

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岗位职责 1、负责按照客户的要求完成每件款式的工艺制作； 2、负责指导样衣工制作样衣，并解决版型与工艺质量问题； 3、负责做好生产款式的工艺环节工作； 4、参与生产过程的质量控制工作。 岗位要求 1、本科及以上学历，服装设计、服装工程等相关专业； 2、精通常用办公软件的应用，熟悉常用的服装工艺流程； 3、较强的沟通能

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岗位职责 1、根据客户需求进行新产品打样，按新产品开发流程进行新产品新工艺的开发 2、对面料结构、纱线、原料等进行分析，制定织造相关工艺//根据面料结构、纱织特性制定染整工艺 3、及时分析、解决工艺、质量问题，不断优化、改进新产品、常规产品的生产工艺 4、跟踪客户意见，分析客户提出的问题，解决并制定预防措施 岗位要求

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岗位职责 1.对接客户需求，根据款式及工艺要求进行面料选型与推荐； 2.联动内部面料技术部，沟通参数、物性及工艺要求； 3.负责面料样品申领、整理、寄送及样品跟进确认； 4.跟进客户试样反馈，协调技术部调整面料规格、手感及风格； 5.维护客户及面料资源，配合订单前期开发。 岗位要求 1.本科及以上学历，纺织服装相关专

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岗位职责 1. 产品开发与跟进：精准解读英文Tech-Pack，转换客户BOM信息至内部物料系统，协调完成全阶段样品的开发，从P1到大货标准样；对接客户落实产品优化，协同解决测试异常，维护系统数据与开发档案。 2. 产品报价与降本：核算FOB价格，通过优化面辅料及工艺输出降本方案；全权负责价格沟通与商务谈判，平衡品质与

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岗位职责 1. 项目全生命周期管理：负责项目从启动到收尾的全流程管控，对最终交付成果负责；制定详尽的项目计划（WBS/里程碑/资源/预算），并按项目等级匹配相应的管理模板；组织立项、里程碑评审及结项等关键节点会议，确保项目按质按量推进。 2. 项目团队管理与赋能：负责项目团队的日常出勤管理与工作纪律，保障团队高效运转；

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