泰康2027届校招岗位

岗位职责 1、向客户提供优质的口腔诊疗服务，确保医疗质量和服务品质； 2、通过口腔知识宣教提升客户口腔疾病预防保健意识； 3、通过自身的不断学习及门诊带教提高自己的临床技能。 岗位要求 1、口腔医学专业，本科以上学历（需规培），硕博优先，具有执业医师资格证； 2、熟练掌握口腔常见病诊断、治疗和预防，在1-2个细

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岗位职责 1、向客户提供优质的口腔诊疗服务，确保医疗质量和服务品质； 2、通过口腔知识宣教提升客户口腔疾病预防保健意识； 3、通过自身的不断学习及门诊带教提高自己的临床技能。 岗位要求 1、口腔医学专业，本科以上学历（需规培），硕博优先，具有执业医师资格证； 2、熟练掌握口腔常见病诊断、治疗和预防，在1-2个细分

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岗位职责 1、向客户提供优质的口腔诊疗服务，确保医疗质量和服务品质； 2、通过口腔知识宣教提升客户口腔疾病预防保健意识； 3、通过自身的不断学习及门诊带教提高自己的临床技能。 岗位要求 1、口腔医学专业，本科以上学历（需规培），硕博优先，具有执业医师资格证； 2、熟练掌握口腔常见病诊断、治疗和预防，在1-2个细分

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岗位职责 1、向客户提供优质的口腔诊疗服务，确保医疗质量和服务品质； 2、通过口腔知识宣教提升客户口腔疾病预防保健意识； 3、通过自身的不断学习及门诊带教提高自己的临床技能。 岗位要求 1、口腔医学专业，本科以上学历（需规培），硕博优先，具有执业医师资格证； 2、熟练掌握口腔常见病诊断、治疗和预防，在1-2个细分

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岗位职责 1、向客户提供优质的口腔诊疗服务，确保医疗质量和服务品质； 2、通过口腔知识宣教提升客户口腔疾病预防保健意识； 3、通过自身的不断学习及门诊带教提高自己的临床技能。 岗位要求 1、口腔医学专业，本科以上学历（需规培），硕博优先，具有执业医师资格证； 2、熟练掌握口腔常见病诊断、治疗和预防，在1-2个细分

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岗位职责 1、向客户提供优质的口腔诊疗服务，确保医疗质量和服务品质； 2、通过口腔知识宣教提升客户口腔疾病预防保健意识； 3、通过自身的不断学习及门诊带教提高自己的临床技能。 岗位要求 1、口腔医学专业，本科以上学历（需规培），硕博优先，具有执业医师资格证； 2、熟练掌握口腔常见病诊断、治疗和预防，在1-2个细分

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岗位职责 1、向客户提供优质的口腔诊疗服务，确保医疗质量和服务品质； 2、通过口腔知识宣教提升客户口腔疾病预防保健意识； 3、通过自身的不断学习及门诊带教提高自己的临床技能。 岗位要求 1、口腔医学专业，本科以上学历（需规培），硕博优先，具有执业医师资格证； 2、熟练掌握口腔常见病诊断、治疗和预防，在1-2个细分

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岗位职责 1、向客户提供优质的口腔诊疗服务，确保医疗质量和服务品质； 2、通过口腔知识宣教提升客户口腔疾病预防保健意识； 3、通过自身的不断学习及门诊带教提高自己的临床技能。 岗位要求 1、口腔医学专业，本科以上学历（需规培），硕博优先，具有执业医师资格证； 2、熟练掌握口腔常见病诊断、治疗和预防，在1-2个细分

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岗位职责 1、向客户提供优质的口腔诊疗服务，确保医疗质量和服务品质； 2、通过口腔知识宣教提升客户口腔疾病预防保健意识； 3、通过自身的不断学习及门诊带教提高自己的临床技能。 岗位要求 1、口腔医学专业，本科以上学历（需规培），硕博优先，具有执业医师资格证； 2、熟练掌握口腔常见病诊断、治疗和预防，在1-2个细分

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岗位职责 1、向客户提供优质的口腔诊疗服务，确保医疗质量和服务品质； 2、通过口腔知识宣教提升客户口腔疾病预防保健意识； 3、通过自身的不断学习及门诊带教提高自己的临床技能。 岗位要求 1、口腔医学专业，本科以上学历（需规培），硕博优先，具有执业医师资格证； 2、熟练掌握口腔常见病诊断、治疗和预防，在1-2个细分

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岗位职责 1、向客户提供优质的口腔诊疗服务，确保医疗质量和服务品质； 2、通过口腔知识宣教提升客户口腔疾病预防保健意识； 3、通过自身的不断学习及门诊带教提高自己的临床技能。 岗位要求 1、口腔医学专业，本科以上学历（需规培），硕博优先，具有执业医师资格证； 2、熟练掌握口腔常见病诊断、治疗和预防，在1-2个细分

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岗位职责 1、向客户提供优质的口腔诊疗服务，确保医疗质量和服务品质； 2、通过口腔知识宣教提升客户口腔疾病预防保健意识； 3、通过自身的不断学习及门诊带教提高自己的临床技能。 岗位要求 1、口腔医学专业，本科以上学历（需规培），硕博优先，具有执业医师资格证； 2、熟练掌握口腔常见病诊断、治疗和预防，在1-2个细分

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岗位职责 核保服务： 1.根据总公司核保管理各项政策和制度规定，推动各项制度流程有效落地。 2.负责所辖机构核保支持，建立畅通渠道为业务队伍提供核保业务咨询服务，做好核保结论解释沟通，提供核保专业知识培训，提升一线队伍核保能力。 3.对接各业务渠道需求，围绕大单投保场景提供核保投顾服务，快速承保，确保大单承保率及

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岗位职责 1、保单服务：对接总公司保单运营政策及要求，推动督导各项制度、规则与流程有效落地，满足客户及业务队伍服务需求，支持业务发展；围绕保单承保、双录、回访、合同管理、保全等提供服务支持； 2、在线化推动：承担保单在线化功能的引导与宣导，推动承保受理、保全受理、回执回访、双录等保单服务环节在线化水平的持续提升；

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岗位职责 一、招聘管理： 1.依据分公司的人力资源计划和各部门的招聘需求，组织开展招聘活动，满足人员需求； 2.指导与相关外部机构联系，搭建有效的招聘网络，指导中支的招聘工作； 二、员工关系管理： 1.员工关系管理：负责分公司员工的一档和二档保管整理，办理员工新进、晋升、异动、离职手续； 2.劳动争议的处理：

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岗位职责 1.调查作业及管理 （1）对接总公司各项政策、制度与规则要求，推动各项制度流程有效落地。 （2）负责所辖机构人寿及集团共享调查案件处理，包括理赔调查、承保后调查、契约调查、保全调查等，提高业务处理质量与效率。 （3）负责所辖机构特殊调查案件管理，包括大额案件、疑难件、异地调查管理、多家投保出险件等，

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岗位职责 1.对接外部部门、总公司消费者权益保护工作要求，制定并落实分公司消保工作计划，完善消保工作体制机制并夯实各项工作机制的运行，提升消保工作水平； 2.制定消保教育宣传和消保培训工作计划，协调组织开展丰富多样的消保教育宣传工作、内外部员工消保培训； 3.根据消保评价要求，落实内部消保审查、消保检查等工作机制，

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岗位职责 一、政策推动 1.熟练掌握基本法及各类政策，固化面谈及会议动作，指导HWP人员发展规划。 2.做好预警监控，追踪督导基本法晋升维持及各类政策指标达成。 3.固化收入分析及队伍发展回顾，营造晋升荣誉氛围。 二、队伍管理 1.负责定期分析HWP队伍现状，及时追踪队伍组织架构、人力、产能等变化情况，为队伍

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岗位职责 1.数据报表支持 （1）熟练掌握总公司提供的分公司数据平台和商务智能工具，运用多维分析、报表等各种工具支持分公司通用统计需求。 （2）收集并评估数据类需求，上报需求或拟定实现方案。 （3）提供业务数据、销售人员数据等各类数据支持及分析。 （4）熟练掌握分公司的销售、服务等相关业务，支持分公司竞赛方案、

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岗位职责 1.对接公司内控缺陷整改相关工作。推动监管检查问题整改，对接分公司所辖机构的稽核问题整改，评估整改方案、跟进整改进度、汇总整改结果并报告。对接集团稽核中心对分支机构的现场检查。 2.负责分公司内控评估工作，审核分公司重要制度是否违反现行法律、法规和监管规定，牵头内控评价工作，制定评估计划、确认评估结果、撰写

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岗位职责 协助部门经理统筹分公司合规管理事宜： 1.负责对接合规监测报告工作。按照监管规定及公司合规管理需求，梳理报告事宜，落实合规类报告工作；制定合规监测指标，并根据监测情况出具风险提示及推进下一步工作。 2.开展合规审核工作。对接总公司法律合规部及分支机构合规审核需求，审核分公司课件、宣传材料、制度等材料的合法

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岗位职责 1.组发方案推动： （1）根据分公司工作计划和年度目标，推动机构组发工作开展，确保达成； （2）根据本地市场增员特点，配合组织发展节奏，制订组织发展政策、方案及下级机构分解方案，确保其积极有效地发挥作用； 2.组发技术开发与推动 （1）总结、提炼人力发展优秀技术，并进行植入、推广，支持人力发展目标达成； （2

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岗位职责 考核及佣金管理： 落实执行总公司下发的年度基本法维持考核方案，利用预警系统，实施预警监控，促进队伍架构的良性发展； 实施基本法的晋升考核、维持考核及挂零考核，及时掌握所辖机构基本法考核的执行情况并实施分析，组织晋升表彰，树立标杆； 核实并发放营销员佣金，控制佣金非正常支出，降低公司经营风险； 根据基本

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岗位职责 1.新人培训制度及计划管理： （1）规划、制定、检视及修订分公司个险新人培训管理制度 （2）根据总总公司要求制式课程规划,完成年度月度培训班安排 （3）机构新人培训工作实施的过程管理，推动落地 （4）机构特训营营长管理、指导、推动 2.教材及运作管理 （1）参与总公司新人教材研发、升级、修订；分公

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岗位职责 1、培训计划及预算管理：统筹部门整体培训工作规划及相关费用预算；分公司本部及下辖机构培训费用预算审批及培训费用执行率的追踪、考核； 2、系统管理：结合培训管理系统，落实培训管理各项工作要求，培训中支/本部培训系统管理员；维护和管理培训管理系统和线上培训平台； 3、综合支持：规划建立培训会报体系，组织实施各

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岗位职责 1、组织发展：推动各层级代理人晋升；协助代理人增员，辅导展业，推动组织业绩及人力发展目标的达成。 2、会议经营与训练辅导：组织实施职场训练；组织实施各类会议。 3、业务推动：协助支公司经理制定营销发展计划和推动方案；协助组织策划各类激励活动，编制和管理各类考核与业务统计报表。 4、其他上级领导交办事项。

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岗位职责 1、职场管理：负责所在机构职场的维护；承担各种资产的采购、维护、报修、管理、盘点和报废更新手续办理工作；各项证件材料的报备、办理、年审工作； 2、客户接待：承担客户到访接待工作、会务、活动支持等工作； 3、客户服务：客户资料的收集与录入；客户陪检协助；负责消费者权益保护工作的对接与落实； 4、财务报销：

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岗位职责 1.起草渠道的相关合作制度和文件，渠道关系公关维护 2.渠道年度销售任务的计划、分解与追踪实施 3.渠道培训方案的制定、宣导并组织实施 4.对渠道竞赛方案进行追踪、总结，定期提出可行性分析报告。 5.渠道会议组织经营 6.渠道合规经营管理 7.负责渠道数据的收集，建立顺畅的渠道沟通； 岗位要求

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岗位职责 1、对各机构银保销售问题的诊断、评估，提出整改意见，并督导、实施； 2、对所辖机构各项激励方案的落实情况做好追踪、督促、指导及实施； 3、根据银保业务发展计划，统计、分析业务单位各阶段业务目标的达成情况，为销售策略及方法的改进提供有效依据； 4、根据公司发展规划和阶段经营重点，建立业务人员荣誉价值体系，

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岗位职责 1.数据管理 （1）规划和管理分公司新业务的各类数据资源，制定各类数据的使用方案。 （2）结合业务目标和团队特点，进行各类数据资源的供应和调配。 （3）落实数据管理规则和使用要求，规范团队的数据管理和使用动作。 （4）追踪数据使用情况和管理指标，定期进行评估，督导团队提升数据使用效率。 （5）配合业

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