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岗位职责 职责描述： 1、辅导代理人增员、展业和职场训练活动，提升代理人产品知识、增员技能和销售技能； 2、向业务队伍传达宣导公司各项业务政策，传承公司文化； 3、负责各类业务统计分析，配合制定支公司内部业务计划和推动方案，协助组织策划各类激励活动、营销会议。 岗位要求 任职要求： 1、本科学历； 2、熟练

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岗位职责 1.协助部门、团队领导做好日常投资辅助支持类工作，各类事务的提醒及协助办理，起到支持及衔接作用，在有效时间内及时准确的将文件、流程流转完毕； 2.及时、准确传达外部及内部的相关信息及后续的统计反馈工作;更新并维护业务数据库，收集需求，完善文件备份存档等工作； 3.作为投资部门与其他部门的业务接口，协助部门处理

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岗位职责 1.结合公司发展战略和经营目标，围绕人力资源部核心职责展开工作，包括但不限于组织发展、组织效能及干部管理、培训及岗位职位管理等； 2.根据人力资源管理目标开展人力资源数据分析，收集、整理与分析人力资源相关数据，通过数据洞察支持人力资源决策优化，提出改进建议; 3.捕捉人工智能及数字化前沿技术，积极跟踪AI+H

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岗位职责 1.负责投资结算相关工作，确保投资交易的资金划转、清算交割等流程准确、及时完成，保障投资业务的顺畅运作； 2.承担投资核算任务，准确完成受托投资组合和发行各类产品的日常估值核算、月结、年结等相关工作； 3.管理各类投资账户，包括开户、销户、信息变更等，确保账户信息的准确性和合规性； 4.协助处理TA（注册登记

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岗位职责 1.根据投资经理的交易指令，准确完成固定收益投资日常交易任务； 2.协助设计并辅助开发交易系统； 3.整合交易、市场、行情数据，理解各投资账户的特性及不同需求，向投资经理提出相关交易策略。 岗位要求 1.硕士及以上学历； 2.具备计算机、金融工程、数学、物理等相关专业背景； 3.具有较强的逻辑思维能

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岗位职责 1.根据股票市场运行状况和投资经理要求，完成交易任务，并及时向投资经理反馈市场重要信息及对其投资品种的交易建议 ； 2.开发日内交易策略，有效提升交易执行的效率和质量，捕捉更好的交易机会； 3.按照部门领导及交易主管的要求，及时准确完成其它相关工作，协助进行一线风控管理。 岗位要求 1.本科及以上学历；

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岗位职责 1.负责提供合规法律支持，包括评估论证合规法律风险，审阅及修改交易文件，解答日常合规法律咨询等； 2.参与资管领域监管政策及司法案例等监管动态跟踪、研究和解读； 3.负责部门交办的其他工作，包括组织开展法律培训、制定和完善公司法律事务相关流程和制度等。 岗位要求 1.本科以上学历； 2.法律专业；

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岗位职责 1.对投资组合进行风险绩效分析，跟踪投资组合的绩效表现、风险情况，及时发现风险并进行提示； 2.跟踪投资经理的投资操作并进行风险绩效分析，对投资经理进行定期风格及特征分析评估； 3.根据业务需求，发掘风险、业绩研究方向，开展相关主题研究并推动落地实施； 4.配合搭建风险绩效分析平台，进行模式验证和数据测试，推

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岗位职责 1.负责对客信息披露与信息报送需求响应与评估，负责与公司各部的沟通和联络，确保信息及时传递和接收； 2.组织开展信息报送全流程操作，撰写相关内容或文件，协调各部完成编写审核，保证报送工作的准确性和及时性； 3.参与账户管理系统建设，完成业务测试，推动系统功能上线及应用优化； 4.参与业务流程规范化建设，

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岗位职责 1.负责机构存量客户维护和新客户拓展，为客户提供专业的投资管理方案； 2.保持良好的客户关系，负责所辖范围内客户的需求分析、问题解决； 3.协调公司资源，做好客户服务工作和需求挖掘，与团队协同完成绩效目标。 岗位要求 1.硕士及以上学历； 2.经济学、金融学、会计、财政、国际经济与贸易、市场营销、工商管

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岗位职责 1.负责保险资管核心大数据中台全链路建设，覆盖投资交易、产品、金融工具、资产估值等核心业务域的数据体系搭建，保障全链路数据一致、准确、时效达标； 2.参与全域数据资产治理体系搭建，通过统一数据接入层与数据建模，打通内部业务数据与外部资讯、市场等多源异构数据，沉淀数据血缘、标准与公共数据服务能力； 3.推动

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岗位职责 1.参与公司数据安全、AI安全体系建设，协助制定安全规范、策略与基线要求； 2.协助完成大模型及智能体安全设计和安全防护措施落地； 3.协助开展人工智能安全风险评估、威胁检测与安全风险处置； 4.持续跟踪监管政策法规和AI安全技术发展，协助整理技术材料、开展安全培训与指导。 岗位要求 1.本科及以上学

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岗位职责 1.智能应用设计：探索智能体在投资、销售、运营等业务领域的创新应用，如智能风控、自动化交易、产品管理、数据分析等业务场景； 2.技术架构选型：结合智能体开发技术框架，如Spring AI、LangChain、LangGraph等，验证各系统平台信创技术组件的功能和性能； 3.智能工具研发：参与技能工程、知识工

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岗位职责 面向公司核心投研平台和企业级 AI Agent 工作平台，参与软件系统设计、开发、测试、部署与持续优化，推动大模型及 AI Agent 技术在权益、固收、策略研究等资管业务场景中的应用。具体内容包括： 1.与产品经理及业务分析团队协作，梳理权益、固收、策略研究等业务需求，将问题拆解为可实施的软件方案和迭代任务

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岗位职责 负责设计和开发投资研究相关的数据分析、机器学习、深度学习、大语言模型、AI智能体与多智能体协作等各种算法模型，覆盖知识库问答、摘要总结、文档生成、分析洞察、结构化和非结构化信息提取等各种应用场景，聚焦大模型投研应用、量化策略探索、大类资产配置等研究场景支持，以大数据和人工智能技术推动投资研究的自动化和智能化。

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岗位职责 1.负责客户需求分析和同业竞品跟踪，支持产品方案设计； 2.负责协同公司各部门，完成产品方案设计和上市发行； 3.负责产品业绩检视、业绩改善和产品推荐、策略推荐； 4.负责产品开发、报备登记、产品变更、分红、清算等产品生命周期管理工作； 5.负责产品生命周期管理系统功能设计、流程优化、数据管理和开发需

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岗位职责 1.固收研究岗位主要包括宏观研究和固收品种研究，品种研究包括利率策略研究、信用策略研究、转债策略研究等； 2.宏观研究：深入分析宏观经济和宏观政策等因素，研判宏观经济和物价等走势及其对资本市场的影响； 3.固收品种研究：紧密跟踪固收品种市场走势，包括利率债、信用债或可转债等；整理和分析主要相关数据库，撰写市场

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岗位职责 1.组织发展：推动各层级代理人晋升；协助代理人增员，辅导展业，推动组织业绩及人力发展目标的达成； 2.会议经营与训练辅导：组织实施职场训练；组织实施各类会议； 3.业务推动：协助支公司经理制定营销发展计划和推动方案；协助组织策划各类激励活动，编制和管理各类考核与业务统计报表。 岗位要求 1.本科及以上学

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岗位职责 1.合规监测报告：按照监管规定及公司合规管理需求，梳理报告事宜，落实合规类报告工作； 2.合规审核：对接总公司法律合规部及分支机构合规审核需求，审核分公司课件、宣传材料、制度等材料的合法合规性； 3.合规培训：依据监管及总公司要求，结合分公司的实际情况，规划分公司年度合规培训计划并负责落实执行； 4.机

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岗位职责 【招聘管理】 1.依据分公司的人力资源计划和各部门的招聘需求，组织开展社招、校招活动，满足人员需求； 2.指导与相关外部机构联系，搭建有效的招聘网络，指导中支的招聘工作。 【员工关系管理】 1.员工关系管理：负责分公司员工档案保管整理，办理员工新进、晋升、异动、离职手续； 2.劳动纠纷处理：负责处理

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岗位职责 1.根据会计准则和公司会计制度，进行日常核算、月结、决算等工作； 2.汇总并复核各类内外部报送的报表、资料、数据； 3.不断完善财务集中及日常管理的各项流程，规范各类费用管理、提升费用审核时效、降低费用风险； 4.负责分公司及省会本部的各类会计档案整理、复核、装订及归档；做好核算队伍建设及日常管理，不断

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岗位职责 1.信息管理：落实信息产品运维、承接信息报送需求、参加专业培训； 2.会议管理：完善分公司制度建设、统筹战略部门级会议运维、承接考评要求并参加专业培训； 3.印章管理：规范印章管理流程，确保操作合规高效，防范风险，保管公司证照、资质等文件，办理工商变更等手续，公司年报露及发布； 4.文件管理：负责公司各

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岗位职责 1.网络拓展：负责当地医疗健康网络拓展，系统对接及网络维护，推动当地医疗健康网络的深度合作； 2.理赔服务：负责理赔服务管理，包括理赔满意度管理、探视服务、健保通服务、赔后慢病管理，绿通协助服务等，以服务促销售； 3.驻点服务：负责医院端客户的就医安排、导诊陪同、情绪安抚，协助理赔资料收集，健保通、高端医

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岗位职责 1.参与分公司续期、续展与区拓业务相关的综合业务支持，包括运营支持、数据分析、系统推广应用与落地； 2.日常维护系统数据，受理并协调解决分公司续展人员管理系统操作中的问题； 3.负责续期、区拓、续展相关运营问题处理； 4.负责建立分公司客户分析体系，健全客户数据统计及应用规范体系，形成客户数据报表体系。

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岗位职责 1.制定并完善分公司各项培训管理制度； 2.制定培训计划，组织实施各类培训，并对培训效果做出科学评估，确保各项培训高质量地按计划完成； 3.参与编写各级培训操作说明、培训流程及培训课程，并传承推广； 4.制定并完善分公司专、兼职讲师管理制度及评级方案，组建讲师和组训队伍，通过实施培训其专业技能； 5.

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岗位职责 一、组发方案推动 1、根据分公司工作计划和年度目标，推动机构组发工作开展，确保达成； 2、根据本地市场增员特点，配合组织发展节奏，制订组织发展政策、方案及下级机构分解方案，确保其积极有效地发挥作用。 二、组发技术开发与推动 1、总结、提炼人力发展优秀技术，并进行植入、推广，支持人力发展目标达成； 2

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岗位职责 1.方案企划：按照总公司要求，根据个险业务推动节奏，制定合理的企划和业务推动方案，促进营销队伍提升销售业绩；组织业务季度、月、周竞赛活动； 2.业务推动：组织开展各项市场推广活动，助力业务发展；负责个险大型业务推动会议、活动整体策划、推动、执行；借助各类工具，制定获客方案，推动获客和客户经营； 3.业务追

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岗位职责 1、按照总公司要求建立完善个险序列督导体系，有效的推动各层级业务进度；设计制定有效的的督导方案，保证方案的顺利执行，配合企划岗推动个险全年及各阶段业务进展； 2、组织好业务竞赛活动、会议； 监控日常个险业务，指导中支、支公司、营业部各项营销活动的开展和落实；反馈机构各项业务活动进度和问题；根据机构经营情况

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岗位职责 1.卓越组发岗 -制定HWP项目人力发展目标及规划,系统化管控优增全流程; -针对目标人群开展精准招募,推动常态化优增活动及项目落地,确保目标达成。 2.卓越训练岗 -负责HWP培训体系的落地与实施,承接标准制式化培训及特色荣誉培训; -推广HWP训练平台,推动训练师队伍建设、课程更新及制度执行。

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岗位职责 1、推动各层级代理人晋升； 2、组织实施职场训练； 3、组织实施各类会议； 4、协助支公司经理制定营销发展计划和推动方案； 5、协助组织策划各类激励活动，编制和管理各类考核与业务统计报表； 岗位要求 本科或以上学历，金融、保险、市场、教育等相关专业。具有较强的市场洞察力、组织协调能力、沟通能力和管理

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