中国平安2027届校招岗位

岗位职责 1、针对不同保险产品、场景及客户群体，参与开发创新产品、进行费率厘定和定价模型开发； 2、对保险产品、风险模型、风险策略进行数据分析，并推动形成落地举措，支持业务决策； 3、参与评估产险业务各项准备金，进行业务品质的经验分析和财务预测。 任职要求 1、2027届优秀本科及以上学历毕业生，数据、计算机、精算专

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岗位职责 1、负责农业保险业务推动，协调内外部资源，赋能业务拓展； 2、负责农险产品开发、品质管控、风险预警提示等相关品质管理工作； 3、负责公司农险业务、承保、理赔、队伍管理线上化、系统智能化建设； 4、推动落实公司乡村振兴发展策略。 任职要求 1、2027届优秀本科及以上学历毕业生，农业、牧业、气象、植物生产类、

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岗位职责 一、人远程一体化服务作业岗 岗位职责： 1、车财意涉人案件未就诊、门诊、普通住院等案件全流程处理； 2、门诊、住院类人伤案件跟踪和未决清理； 3、美团、顺丰平台类案件的专属理赔承接； 4、大人伤线上化技术运用、UCP数据运营等线上咨询。 二、车一体化服务作业岗 1、勘验现场，核实事故真实性，通过作业平台完成查

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岗位职责 1、统筹负责寿险稽核平台的系统建设及迭代优化，包括需求撰写、评审、开发推动及UAT测试，确保平台功能满足业务需求； 2、负责稽核数据底座及权限管理相关工作，包括数据地图构建、权限管理、数据采集、取证脚本开发与维护等支持工作，保障数据安全与合规使用； 3、统筹审计新工具、新平台的引入及应用推广，提升数字稽核工作

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岗位职责 1、负责寿险风险领域智能体应用开发，包括寿险审计知识问答、风险挖掘、归因分析、报告生成等智能体的功能设计、流程配置、代码编写及应用调优等工作，参与实际落地建设； 2、负责非结构化数据风险挖掘的工具开发，包括对图片、语音、PDF\word\excel文档等各类型数据进行解构并分析挖掘风险线索、核实风险线索/问题

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岗位职责 1、统筹负责寿险数字化风险监测体系建设，以数据为基础构建并持续完善个险、银保、社区金融三大渠道风险监测体系，协助规划设计、系统需求编制、参与开发进度跟踪、使用效果评估等； 2、利用数据分析与建模方法，结合业务场景，研发风险监测场景/模型或排查工具，定期迭代优化； 3、督导数字稽核工作开展，协同业务审计团队实现

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岗位职责 1、市场调研目前市场上的同业竞品情况，并分析与我司产品的差异。 2、结合市场调研及同业竞品的分析，提出产品及经营的优化建议，根据地区差异，配合制定相应营销产品及政策。 3、贯彻落实公司整体战略，参与设计机构经营战略并推动实施 4、参与制定二级机构、三级机构的经营目标 5、对公司整体指标进行检视及展望，以提高二

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岗位职责 1、作为银行未来业务储备人才，入职后在支行、运营相关岗位轮岗锻炼，轮岗期结束后根据轮岗培养情况双选定岗至运营条线一线业务岗位。   2、轮岗期间深刻理解银行基层运营模式，熟悉不同类别客户的需求和我行各业务板块战略、产品及经营模式，树立风险合规意识和客户服务理念。 任职要求 1、本科及以上学历；专业不限，金融

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岗位职责 1、作为银行未来经营管理类岗位的储备人才，入职后在支行、分行中台轮岗锻炼18个月（最长），轮岗期结束或轮岗过程中培养情况双选定岗。   2、轮岗期间深刻理解银行基层运营模式，熟悉不同类别客户的需求和我行各业务板块战略、产品及经营模式，树立风险合规意识和客户服务理念，建立复合的专业能力。 任职要求 1、本科及

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岗位职责 1、作为银行未来业务储备人才，入职后在支行、零售业务团队相关岗位轮岗锻炼，轮岗期结束后根据轮岗培养情况双选定岗至零售条线一线业务岗位。   2、轮岗期间深刻理解银行基层运营模式，熟悉不同类别客户的需求和我行各业务板块战略、产品及经营模式，树立风险合规意识和客户服务理念。 任职要求 1、本科及以上学历；专业不

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岗位职责 1、作为银行未来业务储备人才，入职后在支行、公司业务团队相关岗位轮岗锻炼，轮岗期结束后根据轮岗培养情况双选定岗至公司条线一线业务岗位。   2、轮岗期间深刻理解银行基层运营模式，熟悉不同类别客户的需求和我行各业务板块战略、产品及经营模式，树立风险合规意识和客户服务理念。 任职要求 1、本科及以上学历；专业不

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岗位职责 1、配合业务部门进行业务开拓，协调服务供应商设计服务方案，重大项目及招投标项目的活化方案支持； 2、完成健康直付权益的配送与分发，配合产品说明会及权益激活；解决权益使用问题，确保客户满意度，及时反馈客户需求与信息等； 3、负责活化推动，联合商户定期举办促销活动，促进健康直付消费，定期提供客户的消费及理赔状况；

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岗位职责 1. 配合带教导师开展新市场开拓工作，参与项目现场尽职调研，独立/协同完成调研报告编制、整理与输出； 2. 系统参与岗位全流程实操学习，入职1年内成长至可独立承接业务、自主开展拓客及项目跟进； 3. 完成上级领导交办的其他临时性、辅助性工作。 任职要求 1. 学历院校：本科及以上学历，经济学、金融学等经济类

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岗位职责 1. 协助带教老师跟进部门年度业务目标，配合梳理、拓展集团内外渠道资源，包括银行总行/金融同业、政府、产业园区、行业协会等，辅助落地渠道对接、合作洽谈相关基础工作，支撑部门业绩指标完成。 2. 协同对接制造加工、工程建设、新基建、城市运营、小微金融、保理等各事业部业务条线，协助挖掘行业增量客户资源，跟进业务对

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岗位职责 1、体系建设：完善行政管理工作体系，优化各项行政工作内容，制定并完善相关制度； 2、会议活动：筹备公司级大型会议、筹办员工关怀活动等，有相关项目经验者为佳； 3、职场运维：负责公司总部职场日常环境管理及运维工作； 4、办公服务：负责公司办公用品管理、会议室管理、名片管理等； 5、商务接待：负责公司商务接待，有

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岗位职责 1. 进行部门资产筛选及管理，推动结构化融资及非标项目落地。 2. 负责产品业务执行，以及金融产品的创新设计、承做与优化。 3. 跟踪市场动态与监管政策，为业务提供专业支持。 4. 其他领导布置的相关工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，金融/财务/经济专业优先。 2. 有金融从业经验，兼具结构融资和产品

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岗位职责 1. 配合带教导师开展新市场开拓工作，参与项目现场谈判，独立/协同完成项目方案、合同等全流程材料的编制、整理与输出； 2. 系统参与岗位全流程实操学习，入职1年内成长至可独立承接业务、自主开展拓客及项目跟进； 3. 完成上级领导交办的其他临时性、辅助性工作。 任职要求 1. 学历院校：本科及以上学历，经济学

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岗位职责 1、完善和优化人事SSC共享中心各项制度和流程，分析流程痛点，制定优化策略，并组织立项、实施并建立项目追踪，效果检视等机制，确保各业务线指标达成； 2、参与部门内产品设计，结合人事业务需求提出新产品或业务的方案构想，对系统及框架提出可落地方案； 3、关注最新人事类政策变动，根据变动及时优化内部各项人事业务流程

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岗位职责 1、通过“轮岗实践+导师辅导+培训赋能+分享交流”的模式，旨在培养未来的业务骨干与经营管理储备人才。 2、入职后深入前、中台核心业务线轮岗实践，深刻理解金融逻辑，构筑坚实业务基础。轮岗结束后，结合轮岗表现，实行"双向定岗”。 任职要求 1、学历背景：硕士及以上学历，专业不限。经济学、管理学、数理统计、计算机

硕士 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1、对理赔案件进行受理咨询； 2、对事故现场进行勘察，核实事故真实性； 3、出具定损方案并完成协谈； 4、未决案件追踪管理； 5、处理理赔案件诉讼、仲裁工作。 任职要求 1、具有良好的沟通能力，语言表达能力； 2、积极的工作态度，高度的责任心，有吃苦耐劳的精神； 3、持有C1或以上驾驶证； 4、2027届本

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岗位职责 农学专业可根据个人意愿及适配性，分配至农险销售、农险核保、农险理赔三个条线。 1、农险销售：搭建、维护当地政府关系，标书制作，线上化推广等业务相关工作； 2、农险核保：农险产品开发、方案审核，品质管控、风险预警提示等相关品质管理工作； 3、农险理赔：对农险理赔案件进行查勘、定损，风险识别等赔付相关工作。 任

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岗位职责 数据方向管培生将结合个人意愿以及适配性，分配至数据科技部、核保等数据相关部门、岗位。 一、数据科技部： 1、数据清单及报表开发，报表去手工； 2、承接总部数据项目组在机构的落地推动； 3、挖掘机构个性化数据项目； 4、组织数据应用专项培训，提升队伍数据分析能力。 二、核保： 1、市场同业调研，主要竞争对手策略

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岗位职责 1、负责达成公司规定的个人业绩目标及品质指标。 2、掌握相关服务流程，按照公司电话咨询标准，开展公司相关的咨询或服务，并详细、准确记录咨询过程及相关信息，为客户提供快速、准确与专业的服务。 3、适时反馈培训需求，并协助、参与培训，提升个人专业知识及技能，实现个人成长。 4、及时反馈工作中存在的问题，反馈所掌握

大专 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1、健康管理：客户分层，对于不同类型的客户进行个体及群体健康管理; 2、营销推动：制作医学相关营销材料，推广保险、医疗健康相关产品和服务，完成业务推动及追踪; 3、客户拓展：协助销售队伍，进行客户分析及准客户挖掘，建立和维护客户关系; 4、行业研究：对于国内外健康保险和健康行业结合发展分析研究，并结合当地

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岗位职责 1、组织分公司经营分析类会议，撰写经营分析报告并对会议进行反馈追踪； 2、根据业务策略，完成各类议题经营分析和客户分析任务，确保达成业务目标； 3、对公司各项奖励方案，问责方案的解读、宣导、追踪、预判及结果分析，提供各项对口数据，保证业务数据的准确性。 任职要求 1、本科或以上学历，数据统计及相关专业优先；

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岗位职责 1、负责销售推动与日常运营管理，包括考核佣金管理、品质管理、制度宣导、职场管理及相关行政事务，保障销售团队高效运转； 2、参与业务规划与推动执行，协助制定分公司阶段性业务目标与推动方案，策划并落地营销活动，搭建荣誉体系并推动执行； 3、承担数据分析与业务支持工作，负责业务数据统计分析，制作报表与报告，为业务决

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岗位职责 三类方向 策划类： 1、结合外部经营环境及内部经营特点，制定分公司中长期发展策略 2、年度及阶段性业务推动目标、路径、策略规划、资源匹配 3、营销活动策划、宣传、组织，分公司绩优荣誉体系搭建、宣导、表彰、激励 4、业务竞赛方案制定、宣导、兑现，促进目标达成 培训类： 1、授权培养：组织实施新人制式课程授权培训

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岗位职责 1、根据业务发展和管理的需要，撰写专项分析报告，及业务趋势分析，并提出经营建议 2、撰写月度、季度、年度业务分析评估报告 3、搭建业务追踪体系，制作并发布日常及方案追踪报表 4、分析报告数据的提取及支持 5、领导交办的其它工作事项 任职要求 1.本科及以上学历 2.熟悉OFFICE各项软件及相关业务系统操作

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岗位职责 1、咨询中心各岗位人员佣金计算、管理、追踪； 2、搭建考核体系，及时预警，有效追踪考核通过率； 3、落实人力管控，追踪有效人力满编率及咨询顾问满编率； 4、有效管控新客问题率及新客绑定率。 任职要求 1、本科或以上学历应届毕业生； 2、具备较强的沟通能力、学习能力和适应能力； 3、良好的团队合作精神，积极主

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岗位职责 1、根据公司人才规划要求，主导公司级人才盘点，实施各类人才测评，有序完成干部盘点及潜才选拔工作。 2、主导设计和执行潜才培养项目，跟踪评估培训项目效果，定期向管理层报告进展及成果。 3、负责公司职位序列管理项目，根据集团要求，匹配公司情况，完成相关管理事项。 4、参与干部管理工作，评估干部任免，实施干部及潜才

硕士 · 查看完整岗位与申请入口 →