万辰集团社招岗位

岗位职责 岗位职责: 1、针对销售和服务等相关课程进行培训指导; 2、梳理终端店铺运营痛点和需求点，通过各种培训方式进行优化和提升;能够持续关注终端运营情况挖掘并赋能形成培训的SOP并不断完善和迭代; 3、大区门店培训跟进及对接工作，每天在群内及时所跟进新店培训情况; 4、及时跟进、发现新店培训进度与异常情况并与其他业

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岗位职责 岗位职责: 1、针对销售和服务等相关课程进行培训指导; 2、梳理终端店铺运营痛点和需求点，通过各种培训方式进行优化和提升;能够持续关注终端运营情况挖掘并赋能形成培训的SOP并不断完善和迭代; 3、大区门店培训跟进及对接工作，每天在群内及时所跟进新店培训情况; 4、及时跟进、发现新店培训进度与异常情况并与其他业

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岗位职责 岗位职责： 1、统筹线上与线下面向消费者的营销渠道的建设与能力运用 2、统筹渠道内容、用户互动、品牌及产品推广的工作 2、策划并执行移动支付相关业务活动； 3、负责线上线下的社群、朋友圈的活动策划、实施与评估。 4、线上粉丝及线下会员的积累转化及权益实现； 6、负责消费者与会员数据的分析及运用； 7、负责营

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岗位职责 岗位职责： 1. 日常运营补贴核算，二次复核数据并发起审批，确保数据准确。 2. 对接各部门收集发票、整理单据，核验合规性，完成线上提报。 3. 跟进补贴相关合同，完善条款并归档资料。 4. 按期完成补贴费用计提，提交财务配合账务处理。 5. 汇总上月补贴支出，做环比分析，形成报表上报领导。 6. 完成费用统

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岗位职责 一、全渠道收入核算、对账与收款管理 1.收入确认与核算：负责B2B批发、加盟商、线上平台、企业团购等全渠道销售收入的准确、及时入账与核算，确保账实相符。 2.精准对账与差异处理：主导与大型商超、电商平台、加盟商的月度对账，高效解决退货、折扣、费用抵扣等差异，确保公司债权清晰无误。 3.收款流程管理：管理银行账

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岗位职责 1. 负责会员小程序的全流程设计：深入理解业务目标与用户需求，负责公司C端产品界面设计，包括界面布局、色彩体系、链路设计、动效表现等。 2. 完善设计规范体系：主导建立并维护适用于电商场景的设计系统与组件库，通过输出设计理念、设计风格、设计规范等，保障C端体验一致性和愉悦感； 3. 推动用户体验优化：基于用户

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岗位职责 岗位职责: 1. 提供客户支持服务，确保客户满意度 2. 及时响应客户咨询，解答疑问 3. 协助处理客户反馈，优化服务流程 4.对接门店问题反馈到对应部门 5.公司政策下达到门店 岗位要求 任职资格: 1. 具备出色的沟通技巧，能够有效解决客户问题 2. 能够在团队环境中发挥作用，与团队成员协作 3. 具有

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岗位职责 工作职责: 1、 通过大数据洞察消费者，打造精准的营销活动和产品，从而进一步改善量贩零食行业大促活动营销、用户&支付转化等核心述求，满足集团未来线上线下全渠道的消费者的拉新、促活、召回的用户增长目标，。 2、主要负责营销中台开发，包括营销领域招商、选品、投放、素材（基于人的权益工具、基于商品的促销工具）的平台

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岗位职责 1. 负责招商加盟管理平台建设，支持招商全流程线上化管理 2. 搭建门店选址开发系统，实现门店选址数据化、智能化决策支持 3. 推动AI能力在业务场景落地：招商线索价值评估、智能推荐优质商圈、门店健康诊断、销售预测等模型应用 4. 探索大数据与AI技术在市场发展领域的创新应用 岗位要求 1. 统招本科及以上

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岗位职责 【岗位职责】 1. 负责B 端产品的体验设计：从需求梳理、方案设计、界面视觉到上线走查全流程交付，持续提升产品易用性与业务效率。 2. 主动研究并应用主流 AI 工具与技术：探索其在产品体验、设计提效、界面生成、规范检测等场景中的落地，搭建可复用的 AI 设计工作流，并把验证有效的做法沉淀为团队通用能力。 3

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岗位职责 1.负责仓储物流后端系统的设计、开发和维护，确保系统高性能、高可用、可扩展。 2.参与系统架构设计，提出技术方案并推动落地，解决复杂业务场景下的技术挑战。 3.对单机多线程编程和数据结构有深入理解，能够优化系统性能。 4.能够协助产品对现有业务提出可落地的解决方案。 岗位要求 1.本科及以上学历

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岗位职责 1、主导财务类产品（如结算、成本、核算、税务、费控、财务报表、主数据平台等）的建设，管理产品的全生命周期，制定产品路线图； 2、深度理解业财流程，挖掘业财痛点，设计符合企业战略的财务数字化解决方案。推动业务语言向财务语言的转化，设计完善系统规则。确保财务报表的准确性、及时性与合规性，满足集团内部与外部监管需

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岗位职责 工作职责: 1、依据公司运营标准对门店的实际运营情况实施复核、抽查，并最终形成书面报告； 2、负责对区域标准化工作落实实行定期检查； 3、制定总部运营督导检查反馈相关机制，形成固定的检查好反馈工作以及企业内部推动改善的通路； 4、负责推动门店运营过程中各项基础性问题的落地、解决； 5、负责编写业务方面的相关稽

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岗位职责 1.负责新店开业活动的落地执行,协助门店铺货、宣传 等开业周期工作; 2.根据门店的营销需求,开展门店日常营销活动的物料 布置及宣传,营造 活动氛围,提升门店的影响力和销售额; 3.帮扶加盟门店的基础运营工作进行驻店带训,协助门 店标准化调改,对 调改的结果负责; 4.负责门店各类品项盘点工作,异常问题及时反

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岗位职责 1、供应商应付结算 ①核对供应商付款申请单，对异常账单问题进行处理； ②按要求及时提交付款申请； ③及时跟进供应商的发票开具，并在系统进行发票核销； ④定期与供应商进行往来余额核对，负责供应商对账单的发送、确认、回收，及时对差异部分进行原因核实并处理。 2、供应商政策管理 ①审核系统的政策录

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岗位职责 1.每日巡店6-8家，出具问题巡店报告； 2.竞品基础情况调研，完成价格、活动、SKU等情况调研； 3.竞品营销方案推动，对接营销组落地营销活动； 4.对接运营中心交办的任务； 5.大区内共性问题推动闭环。 岗位要求 1、有便利店、商超等快消零售巡店经验优先； 2、能适应出差、吃苦耐劳、细致认真； 3、具备

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岗位职责 岗位职责 1. 承接门店、职能、运营等多岗位招聘需求，执行招聘全流程：岗位发布、简历筛选、电话初面、面试邀约、候选人跟进、offer 沟通、入职及试用期跟进。 2. 运营 BOSS 直聘、本地招聘社群、内推、劳务渠道等，优化招聘文案，提升简历量、到面率，管控招聘成本；门店一线岗位为主，兼顾少量职能岗。 3.

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岗位职责 工作职责: 1、协助部门制定部门年度目标及目标分解，并根据部门年度目标拟定所辖城市年度目标，监督、指导、促进目标完成 2、负责对行业资讯和动态的了解，为公司销售策略和管理决策的制定提供数据支持/决策依据 3、负责对所辖区域竞争对手和竞品的分析，并制定有针对性的营销策略，推动销售目标达成 4、负责所辖区域门店稽

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岗位职责 1. 负责门店营销组整体管理，搭建门店营销运营体系，提升门店营销效果 2. 统筹档期营销、端堆营销、会员运营、公域引流等营销模块，输出营销方案和工具 3. 跟踪营销活动数据，评估营销效果，持续优化营销策略 4. 带教营销团队，提升团队营销策划和运营能力 5. 对接省区经营和门店，推动营销方案在门店端落地执行

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岗位职责 1. 负责门店调研组整体管理，搭建门店调研和经营分析体系 2. 统筹门店经营数据调研、竞对调研、消费者调研等工作，输出有价值的洞察和建议 3. 搭建调研工具和方法论，提升调研效率和数据质量 4. 带教调研团队，提升团队数据分析和洞察输出能力 5. 对接省区经营团队，将调研结论转化为可落地的经营改善动作 岗位

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岗位职责 岗位职责： 一、供应商返利政策梳理与条款标准化（核心） 1.全面梳理集团及各子公司与供应商签订的合作协议、采购合同、补充协议中的返利条款，建立统一的《供应商返利政策库》； 2.对返利条款进行分类标准化，明确各返利类型的定义、计算基数、计提比例、达成条件、兑付方式与兑付时点； 3.按返利性质建立分类管理框架；统

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岗位职责 一、账务处理与月结管理 凭证审核与记账：审核各业务模块（采购、销售、费用、资产等）传来的原始凭证，确保附件齐全、科目准确、入账合规，按时完成记账工作。 月结统筹：主导月度结账工作，制定月结计划表，协调应收、应付、成本、税务、资产等各模块按时完成关账，确保月结在规定时间内完成。 总账维护：维护总账科目表，确保科

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岗位职责 1、库存全周期财务管控： ①建立并维护库存健康度监测体系，包括但不限于：库存周转天数、库龄结构、滞销与过季库存分析、售罄率、折扣深度与毛利率关联分析。 ②对采购计划与订单进行财务审核，评估采购预算的合理性、与销售预测的匹配度及潜在库存风险。 ③主导月度/季度的库存计提与复盘，确保存货跌价准备的准确性，并深入分

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岗位职责 职场空间与资产管理 1.全面管理5000平方米以上的大型办公职场，制定并执行职场运营战略。 2.负责办公空间的长期规划、布局优化与工位管理，提升空间利用率和员工体验。 6S管理与环境维护 1.建立、推行及持续优化职场6S(整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全)管理体系。 2.制定标准并定期检查，确保办公环境始终

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岗位职责 1、参与并完成年度预算编制及滚动预测工作，监督预算执行情况，分析预算与实际差是原因并提供合理化建议，促进资源合理配置； 2、建立并维护单店财务模型，深度分析门店营收、成本、费用结构； 3、参与业务费用管理，根据部门费用管控要求，对各部门费用情况进行分析，提出关注点，并跟进相应行动计划的执行落地； 4、参与定期

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岗位职责 1、参与并完成年度预算编制及滚动预测工作，监督预算执行情况，分析预算与实际差是原因并提供合理化建议，促进资源合理配置； 2、建立并维护单店财务模型，深度分析门店营收、成本、费用结构； 3、参与业务费用管理，根据部门费用管控要求，对各部门费用情况进行分析，提出关注点，并跟进相应行动计划的执行落地； 4、参与定期

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岗位职责 岗位职责 统筹各类大小会议保障：内部高管会议、跨部门大型会议全流程策划与落地； 负责全员活动策划执行：员工生日会、节日活动、周年庆、年会筹备； 承接各类大型会议、品牌活动落地； 活动预算初步梳理、物料筹备、现场执行、复盘总结； 配合行政团队完成其他后勤支持工作。 岗位要求 形象气质良好，谈吐得体； 拥有会议

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岗位职责 1、参与并完成年度预算编制及滚动预测工作，监督预算执行情况，分析预算与实际差是原因并提供合理化建议，促进资源合理配置； 2、建立并维护单店财务模型，深度分析门店营收、成本、费用结构； 3、参与业务费用管理，根据部门费用管控要求，对各部门费用情况进行分析，提出关注点，并跟进相应行动计划的执行落地； 4、参与定期

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岗位职责 工作职责 1、预算管理：牵头年度预算编制及滚动预测工作，完成核心指标任务分解，监督预算执行情况，分析预算与实际差异原因并提供合理化建议，促进资源合理配置； 2、业务支持：深度参与业务发展，提供过程支持，参与业务流程优化，提供风控建议并推进落地，推动业务目标达成； 3、经营分析：主导定期财务分析与其他专项分析，

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岗位职责 岗位职责: 1. 负责组织和实施招聘全流程工作，确保人才引进的效率与质量； 2. 开展职位需求分析，制定并执行招聘计划； 3. 拓展和维护各类招聘渠道，优化人才获取路径； 4. 统筹候选人筛选、面试推进及录用跟进工作； 5. 推动招聘流程标准化建设，提升整体招聘运营水平。 岗位要求 1.

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