清远校招岗位

岗位职责 隶属公司技术系统，具备国际顶尖的研发能力和实验平台，能够提供业内极具竞争力的薪酬福利和专业领域发展空间。研发工程师作为对接销售和公司内部职能部门的重要窗口，作为一名研发工程师，需要能够正确理解客户对于技术和产品的需求，并将这些需求转化为产品和技术服务，实现价值。 岗位职责 方向1-产品开发工程师 1

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岗位职责 平台与业务介绍 客户服务部立足集团全球化业务，服务汽车、新能源等行业的优质大客户，交付服务覆盖全球，并与众多国际性企业开展合作。部门聚焦订单、交付与售后全流程，通过跨产销研协同，持续优化客户交付体验、提升客户满意度。近年来业务与团队规模快速增长，已在广州、清远、上海、天津、武汉、成都等全国多地布局。

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岗位职责 平台与业务介绍 金发医疗深耕全球市场，服务网络覆盖海内外100多家知名企业，产品远销30多个国家和地区，销售额实现逐年快速增长，且平台高度重视团队协作和新生力量的培养。 岗位职责 1、确保销售订单及时准确下达与交付； 2、持续维护客户关系，管理交付过程，提高客户交付体验； 3、及时进行对账、开票

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岗位职责 平台介绍： 1、企业合规核心保障部门：安全环保体系是企业生产经营的底线与核心保障，部门作为公司安全环保、职业健康管理体系的建设与监督主体，承接集团合规经营、安全生产、绿色生产的核心职能。 2、体系化完整历练，专业成长扎实：全面参与企业HSE全体系搭建、运维、监督与优化工作，覆盖安全生产、职业健康、环保合规

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岗位职责 行政体系为集团运营保障核心部门，统筹企业综合运营服务、园区管理、保密合规、外部参观接待等关键职能，工作内容覆盖面广、通用性强，是企业高效有序运转的重要支撑。 岗位职责 方向1-行政管理方向 1、统筹公司日常行政事务，负责办公环境、设备物资、公文、电信费用等日常管理，搭建并完善标准化行政管理制度，规范

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岗位职责 平台介绍： 在这里，你将接触到集团上市公司的人力资源管理平台与系统完善的人力资源管理体系，你有机会接触招聘配置、绩效薪酬、人才发展、培训发展、BP、人力共享等其中一个或两个方向，前2-3年往”专业人才“方向发展，后续结合个人兴趣和潜力，往”复合型人才”方向培养。 岗位职责 1、招聘配置：负责招聘渠道

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岗位职责 KING星营管培生计划介绍：金发科技面向2030年战略发展，引进200名高素质高潜力运营管培生人才计划，以高素质高潜力为起点，通过系统加速赋能培养，让每个高潜新人快速成长、快速发展，支撑金发科技打造全球行业一流运营管理水平的团队。 招聘方向：适用于金发科技制造管理、品质管理、计划物流管理、供应链管理、财

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岗位职责 平台介绍： 1.人才梯队高学历化：团队汇聚了多名博士及硕士学历的核心研发与管理人才，本科及以上学历占比较高，形成强有力的专业技术支撑。 2.生产规模全球领先：拥有多条自动化丁腈手套产线，总产能规模位居世界前列，具备稳定且充足的全球供货能力。 3.市场增长势头强劲：近年来销售量实现跨越式增长，年度同比增速

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岗位职责 平台介绍 金发科技是全球领先的化工新材料企业，改性塑料年产能超百万吨，新材料板块覆盖特种工程塑料、生物基材料、碳纤维复合材料等高附加值领域。工艺技术团队聚焦工艺优化、新产品导入与生产技术攻关，是连接研发与量产的核心部门。团队实行导师一对一带教，提供完善的技术培训与项目实践机会，支持技术与管理双路径发展，职位

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岗位职责 平台介绍： 1、工艺装备部隶属于产品研发中心，主要工艺装备的开发与研究性工作，其工作职责涵盖集团4大板块。工艺装备技术工作关注集团全流程工作流中的所有环节，包括但不限于产品性能的工艺实现、产线的升级改造优化设计、核心装备的自主设计、技术改造、产品品质的提升、智能部件-黑灯工厂的设计建设、新产品工装备开发等。

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岗位职责 平台介绍： 1、作为国内最大的高分子新材料研发、生产企业，具有最全面的国内外的生产线/设备，为提供了众多的研究场景； 2、研究团队本硕博配置，在加工制造方面有智能装备制造中心和钣金车间，快速实现各种定制需求； 3、团队开发了多种非标设备，设备应用场景多，学习提升平台大。 岗位职责 1. 参与公司

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岗位职责 平台介绍： 美学技术中心隶属于产品研发中心，主要从事颜色技术开发、应用等工作，团队布局在广州、上海、天津、武汉、成都、辽宁、美国、德国、印度以及越南等地；美学技术工作关注颜色、外观和光学功能等方面，紧密围绕各大公司的设计团队、工程团队进行工作开展。 岗位职责 1、负责公司相关材料，塑料产品的颜色开发

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岗位职责 平台亮点： 1、PMC科是公司产销协同、生产排产与物料管控的核心枢纽，团队架构成熟、业务体系完善，紧跟企业产能扩张与智能工厂建设步伐； 2、聚焦数字化计划、精益库存与供应链优化，未来发展空间广阔、职业晋升通道清晰。 3、拥有完善的新人带教培养体系，能让应届生快速掌握供应链硬核专业技能，接触全业务链路、成

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岗位职责 平台亮点： 1、PMC科是公司产销协同、生产排产与物料管控的核心枢纽，团队架构成熟、业务体系完善，紧跟企业产能扩张与智能工厂建设步伐； 2、聚焦数字化计划、精益库存与供应链优化，未来发展空间广阔、职业晋升通道清晰。 3、拥有完善的新人带教培养体系，能让应届生快速掌握供应链硬核专业技能，接触全业务链路、成

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岗位职责 平台介绍： 成熟的大型仓储物流平台，提供学习先进仓库物流管理系统的机会，提升仓储物流管理知识和能力，个人有机会承担物流/仓库等相关管理任务和项目；完善的培训体系，多对一辅导，帮助新人快速成长。 岗位职责 方向1：仓储管理方向 1、负责物资入库、存储及出库管理，定期盘点确保账实相符，优化库存周转效率

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岗位职责 平台介绍： 1、供应链管理平台目前年采购额超五百亿，覆盖石油化工行业，改性塑料、新材料以及医疗健康行业，应届生享受全集团历练的成长机会，更有外派出海的机会，向应届生倾斜大量资源； 2、接触大量优秀的行业大咖，学习最前沿材料知识，掌握市场行情，积累行业资源，助力个人成长； 3、现代化的供应链管理系统SRM

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岗位职责 1.通过轮岗历练，积累一线业务经验，深入理解公司供应链业务发展逻辑，发现潜在问题并形成解决方案；通过流程优化和标准化实施，确保各业务模块运营平稳，持续提升服务质量，保证良好的运营质量和客户体验； 2.负责所辖片区内终端营业部业务的整体运营管理，提升区域运营指标，降低运营成本； 3.根据集团的战略目标，完成业务

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岗位职责 1、负责各类营销活动的策划、实施及兑现； 2、负责营销活动物料的制作及推广，例如方案海报、宣传文案、动态小视频等； 3、负责团体业务标书制定，材料准备，契约系统录入等支持工作； 4、协助部门负责人组织和召开渠道全省各类会议。 5、领导安排的其他工作。 任职要求 1、本科及以上学历，保险、金融、统计等相关专业

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岗位职责 1.执行柜面操作规程，为客户提供现金业务、结算业务等服务； 2.提供客户咨询服务； 3.参与柜面业务宣传、推广工作。 岗位要求 1.2027届应届毕业生及2026届往届毕业生，本科及以上，专业不限（综合素质优秀者可放宽至大专学历）； 2.良好的沟通表达能力、学习能力、抗压能力； 3.工作积极主动，具备较强的

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定位为未来各分/子公司的管理梯队人才，未来负责区域内多家门店的业务与团队管理，优秀者可向更高职位发展。 【岗位职责】 1、深入了解业务开展逻辑与门店营运方式，参与门店管理学习，快速积累一线经验，成为营运管理人才； 2、参与公司营运项目，策划门店业务拓展方案并推动方案落地，保障门店完成业务目标； 3、完成培养期的

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岗位职责 工作城市：根据个人意向工作地，分配至省内各支公司定向培养 工作地点：工作地点为广州市，后续根据培养计划 分公司培训后 按需分配三级机构轮岗锻炼 培养目标：成为未来销售管理和数据类人才，作为团队经理、销售总监的人才储备 培养方向： 农险渠道：负责所辖地区农险服务和储备调度，成本等工作，带动队伍开展当地各级政府公

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岗位职责 培养目标：成为未来保险行业理赔专业技术专家及理赔经理等管理人才 工作方向： 1、车物理赔：车险事故真实性核实，确定事故损失，定损方案协谈及理赔款支付，并利用公司数据化平台进行案件处理。 2、人伤理赔：全险种案件人伤探视、协谈、赔款支付等，并利用公司数据化平台进行案件处理。 3、财产险理赔：财产险事故真实性核实

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岗位职责 培养目标：成为未来精算类专业技术人才 培养方式：根据公司安排统一在财产险、车险等数据类、产品类、精算应用类岗位轮岗学习，并参与前线锻炼，制定培养计划，指定指导人、提供专项培训、持续追踪管培生成长 ； 根据轮岗表现、公司需求和个人意愿确定发展方向定岗。 工作内容： 1.针对不同保险产品、场景及客户群体，参与开发

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岗位职责 车险： 聚焦车险产品研究与开发、车险经营平台建设及运营、风险成本与定价技术应用、风险模型优化及应用，以及整体车险经营的评估预警。负责新能源/辅助驾驶领域的新技术研究，分析风险定价。负责新能源车险行业研究，分析行业发展及市场未来趋势，研究发展策略。 个人非车险： 个人非车保险市场研究、新产品开发、业务模式设计，

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岗位职责 培养目标：根据个人岗位意向定向分配至部门培养，成为未来管理及职能类专业人才 培养方向： 人力资源：招聘、员工关系、绩效考核、架构、培训、薪酬管理等； 行政管理：品牌宣传、办公系统管理及维护、职场管理、活动策划及筹办等； 法律合规：内部合规审计及外部诉讼处理等； 企划：市场研究、监管及政策导向研究、行业趋势研判

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岗位职责 培养方式：根据公司安排统一在渠道部门进行轮岗，参与前线锻炼，制定培养计划，提供专项培训、持续追踪管培生成长； 根据轮岗表现、公司需求、个人意愿确定定岗方向及实际工作内容。 培养方向： 渠道管理方向： 1、业务推动、渠道管理体系搭建，渠道基本法制定与管理、业务考核方案的制定，成本监控与评估； 2、对客户数据进

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岗位职责 培养方式：采用集中培养、轮岗实操交替的方式开展，分配至各渠道相关业务部门营销岗位进行培养及前线锻炼，学习全流程技能。制定培养计划，指定指导人、提供专项培训、持续追踪管培生成长 根据轮岗表现、公司需求、个人意愿确定定岗方向及实际工作内容。 培养方向： （一）对公业务方向： 1.从事企业、政府、平台等对公客户的业

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岗位职责 1、负责市场调研、新客户开发与老客户发展； 2、负责养殖效果跟踪及综合养殖方案的推广； 3、负责客户养殖服务，及时收集并反馈相关问题，并协同技术服务团队解决。 岗位要求 1、良好的学习力、思维力、沟通力与专业影响力，责任心及主动性强； 2、愿意通过帮助农户致富、农村致富成就自己； 3、能适应外勤工作，持驾驶

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岗位职责： （1）日常经营管理：经营秩序、设备设施、环境卫生、陈列布展等工作检查及督办整改，商户租金物业费等费项收缴； （2）商户经营辅导：帮助商户改善经营、提高销售，实现稳场；完成促销活动谈判并跟进落实； （3）商户经营分析：整理、分析商户经营状况及消费动态数据，定期对相关品类、品牌进行市场调研； （4）商户

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岗位职责 1、负责养殖客户养殖模式的研究分析，并提出优化方案； 2、负责客户养殖技术的支持和指导； 3、定期拜访客户收集养殖管理数据并分析。 岗位要求 1、硕士及以上学历，水产养殖、动物科学、动物医学、预防兽医、临床兽医等专业； 2、良好的学习力、思维力、沟通力与专业影响力，责任心及主动性强； 3、热爱养殖业，愿意致

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