招聘专员

岗位职责：

1、明确招聘规划：根据公司人力资源规划，承接招聘需求，了解招聘需求背景，完成招聘任务；

2、优化人才画像：与各部门保持密切联系明确岗位人才画像，同时定期搜集与汇总市场人才信息，为业务用人提供参考，为公司招募优质人才；

3、优化招聘流程：参与招聘全流程，包括招聘信息梳理、简历筛选、面试安排、人才甄选、offer 沟通和录用跟踪；同时定期做好招聘工作分析、执行岗位说明书梳理与定岗定编工作。

4、维护与优化招聘渠道：

社招：做好渠道企业形象建设，开发、维护、拓展适应公司各类人才需求的招聘渠道。建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制；

校招：积极拓展各大高级院校资源，策划、执行公司校招计划，为公司引进优秀毕业生资源；

5、完成上级领导安排的其他工作事项。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、半年以上招聘相关工作经验，掌握一定的人才输出能力，有互联网招聘、校招经验

优先；

3、具备较强的逻辑思考、沟通能力，能准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业及业务

情况，并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题；

4、高效的团队协作精神和良好的工作效率，对待上级指派任务快速做出反应及完成，

并及时进行工作效果反馈；

5、积极主动，有责任心，抗压性强。