HRBP

岗位职责:

1、设计和建立培训体系: 结合公司对人才培养的需求，进行培训需求调研，设计和制定有效的培训计划和课程开发方案。

2、培训项目实施: 负责相关培训项目的落实，包括线上和线下培训课程的讲授，并通过评估和反馈机制，确保培训效果的有效性。

3、提供业务支持: 为组织发展提供人力资源支持，包括组织盘点和提供解决方案，确保业务部门的顺利运行。

4、绩效管理: 协助制定绩效考核方案，进行工作成果鉴定、跟进绩效考核和进行绩效面谈等工作。

5、协助培养团队成员: 帮助HRBP团队成员提升业务认知，提供支持并提高团队工作效能。

6、完成其他上级要求的工作任务。

岗位要求:

1、本科及以上学历，熟悉使用office、chatGPT等办公软件，人力资源相关专业优先考虑。

2、具备2年或以上培训工作经验，能够独立运作培训相关工作。

3、具备敏锐的业务洞察力，能够进行人员诊断，提出问题解决方案并推动实施。

4、良好的沟通协调能力和逻辑思维能力，善于学习和创新。