高级招聘专员

岗位职责：

1、明确招聘规划：根据公司人力资源规划，承接招聘需求，了解招聘需求背景，完成招聘任务；

2、优化人才画像：与各部门保持密切联系明确岗位人才画像，同时定期搜集与汇总市场人才信息，为业务用人提供参考，为公司招募优质人才；

3、优化招聘流程：参与招聘全流程，包括招聘信息梳理、简历筛选、面试安排、人才甄选、offer 沟通和录用跟踪；同时定期做好招聘工作分析、执行岗位说明书梳理与定岗定编工作。

4、维护与优化招聘渠道：

社招：做好渠道企业形象建设，开发、维护、拓展适应公司各类人才需求的招聘渠道。建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制；

校招：积极拓展各大高级院校资源，策划、执行公司校招计划，为公司引进优秀毕业生资源；

5、完成上级领导安排的其他工作事项。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，初级及以上人力资源管理师资格证书优先；

2、具有2年以上招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，有猎头工作经验者优先；

3、熟悉各种招聘渠道的运用，具备校招经验，熟悉人力资源管理各项实物的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际的操作应用，针对招聘有独特的方法及思维；

4、良好的沟通与判断能力，出色的团队协作精神，具备人事专业素质及沟通协作能力；

5、性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，具备抗压能力。