薪酬主管

岗位职责
1. 负责公司薪酬体系的日常运营与维护，包括月度薪资核算、发放及个税申报等全流程管理；
2. 参与薪酬制度优化与迭代，协助开展市场薪酬调研、岗位价值评估及薪酬结构设计；
3. 编制并分析薪酬相关报表，为人力资源决策提供数据支持；
4. 协同财务、业务部门完成人工成本预算编制、执行监控与偏差分析；
5. 解答员工薪酬相关咨询，确保政策宣导准确、服务响应及时。

岗位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学或相关专业优先；
2. 具备3年及以上薪酬管理或人力资源运营相关工作经验，熟悉制造业/服务业（按行业通用性表述，不作限定）企业薪酬实践；
3. 熟练掌握Excel等办公软件及主流HR信息系统（如SAP SuccessFactors、北森、Moka等），具备较强的数据处理与分析能力；
4. 熟悉国家及地方劳动法律法规、个人所得税政策及社保公积金相关规定；
5. 具备良好的职业道德、保密意识与沟通协调能力，工作严谨细致、责任心强。