薪酬高级专员

1、协助人事经理建立工厂薪酬管理体系，支持和赋能业务激励机制和监控执行；

2、负责拟定制造系统薪酬福利政策，完善薪酬福利体系及薪酬策略，并推动实施；

3、负责制造体系员工薪资核发、员工激励核发、员工薪资调整、人工成本控制及分析等工作；

4、根据薪酬职级体系，明确工厂端调薪、调岗标准；

5、负责编制工厂端员工激励方案，各项奖励分配方案，并落实执行；

6、不断完善及修订绩效考核流程，设计与优化考评标准与方法。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，5年以上制造业专职薪酬、绩效管理工作经验,主持或参与过大中型企业薪酬体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目;

2、了解绩效及薪酬管理体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具，熟悉国家法律法规；

3、熟悉国家和地方劳动法律法规，能够确保人力资源工作的合规性，避免企业面临法律风险。

4、沟通能力强，具有良好的职业操守和保密意识。