人力资源实习生（可转正）

【岗位职责】

1. 参与培训项目全流程——需求调研、课程设计支持、讲师与供应商对接、现场交付、课后复盘，把一次性培训沉淀为可复用的产品。

2. 协助梳理岗位能力模型、学习地图与关键岗位成长路径，支撑人才盘点、继任梯队与个人发展计划（IDP）落地。

3. 深入业务一线理解业务逻辑与用人痛点，为团队定制能力提升方案并跟进效果，助力团队战力升级。

4. 整理分析学习与测评数据，基于柯氏四级等框架输出效果评估与改进建议。

5. 运营学习社群与知识库，沉淀课程库、案例库、讲师库，推动经验在组织内规模化复用。

【岗位要求】

1. 27/28届学生，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、工商管理等相关专业优先。

2. 对新事物抱有浓厚兴趣，求知欲强，乐于学习并钻研业务逻辑。

3. 能够理解他人情绪，同时善于抓住关键矛盾，深入分析问题根源并提出解决方案。

4. 待人热情，思考冷静，能快速与他人建立信任关系，人际敏感度高。

5. 具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能积极应对工作中的各类挑战。

注：27届提供转正机会，提供食宿，免费宿舍