HRBP副经理

岗位职责
一、岗位职责：
1、高效人才交付：负责公司岗位招聘（主要为中高级别岗位、核心业务岗位），深度理解业务部门用人需求，独立完成关键岗位招聘全流程，从制定招聘计划、筛选简历到组织面试、发放 offer，确保高质量人才快速到岗，达成招聘目标，保障业务发展的人才供给。具备丰富的个人招聘交付经验，有成功招聘中高端人才的案例，熟悉人才市场动态与行业薪资水平。
2、优化面试流程：对现有面试流程进行系统性梳理与优化，制定科学合理的面试评估标准，提升面试官的面试技巧与评估能力，确保面试环节高效、精准，为公司选拔出最适配的人才。
3、整合渠道资源：持续拓展和维护多元化的招聘渠道，包括线上招聘平台、社交媒体、猎头机构、高校合作等，定期评估渠道效果，优化资源分配，提升招聘效率与质量，降低招聘成本。
4、人员留存：新引进人员的试用融入和关怀，帮助新人顺利landing和尽快进入工作角色，发挥所长，创造价值

岗位要求
二、任职要求：
1、全日制本科学历及以上，4年以上招聘经验，能够独立招聘；
2、具备良好的招聘理论知识，有一定的同业资源，大健康、电商、快消品等行业招聘经验优先；
3、有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力，熟练运用各种招聘工具；
4、性格开朗，擅于与人沟通，工作积极主动，责任心强，良好的抗压能力；
5、有责任心，能承受较大的工作压力。