人事总监

岗位职责
1、贯彻公司战略决策，结合公司发展目标，制定人力资源中长期战略规划、年度工作计划及实施细则，确保人力资源工作与公司战略同频共振，为战略落地提供人才支撑； 2、与业务部门紧密合作，了解业务需求，提供人力资源支持与解决方案，助力业务部门达成业绩目标，包括招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系等模块，定期复盘执行成效，及时发现问题并提出优化方案，推动业务部门人力资源工作规范化、标准化； 3、制定招聘计划，拓展招聘渠道，吸引优秀人才；合理配置人力资源，确保关键岗位有合适的人才支撑； 4、建立人才梯队培养机制，制定关键岗位继任计划，通过内部培训、轮岗等方式，培养后备人才，保障公司人才的持续供应； 5、构建科学合理的薪酬体系和福利政策，包括固定薪酬、绩效奖金、长期激励等，确保薪酬的内部公平性与外部竞争力，提升员工的满意度与忠诚度； 6、选拔与培养优秀的 HR 人才，组建高效、专业的 HR 团队；明确团队成员的职责分工，提升团队的整体执行力与战斗力； 7、参与公司高层决策会议，为公司战略决策提供人力资源方面的专业意见与建议。

岗位要求
任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，有人力资源相关工作经验； 2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力； 3、高效有亲和力，热情有责任心，良好沟通能力； 4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程及国家各项劳动人事法规政策； 5、熟练使用自动化办公软件，如word、excel、ppt等。 6、过往电商行业经验大于5年