海外HR交付中台管培生

Base：上海

经验要求：1–3年

轮岗方向：签证 / EOR（名义雇主服务）/ Staffing（灵活用工）/ 招聘

发展机会：跨业务轮岗、海外项目实践、海外外派机会

在真实的海外业务中，加速拓展你的HR专业能力

你可能已经做过招聘、人事运营或客户交付，希望进一步接触海外业务，了解不同国家的用工方式，并逐步具备独立解决跨国人力资源问题的能力。

这个岗位面向有1–3年工作经验、希望向海外HR方向发展的年轻人才。你将在交付中台的不同业务模块轮岗，参与真实项目，系统理解从人才招聘、签证办理到海外用工及员工全周期管理的交付流程。同时，根据业务需要、个人意愿及工作表现，有机会外派海外，深入当地业务一线。

你将参与什么

签证与工作许可

协助办理海外员工的签证、工作许可及居留相关事项，跟进材料准备、申请进度与到期提醒。

与员工、客户及当地服务机构沟通，核对办理要求，及时发现并推动解决交付中的问题。

EOR与海外HR运营

参与海外员工入离职、合同管理、薪酬与考勤信息核对、福利及员工咨询等日常交付。

在当地专业团队支持下，学习不同国家的劳动用工要求，将规则落实到具体操作中。

Staffing项目交付

参与客户用工需求对接、人员到岗、考勤协调、员工沟通及项目日常运营。

跟踪人员与项目状态，协同各方保障交付质量、员工体验及项目稳定运行。

招聘交付

参与岗位需求分析、人才搜寻、候选人沟通、面试协调及Offer跟进。

接触跨境招聘场景，理解不同市场的人才特点，推动招聘需求落地。

中台流程与知识建设

将项目经验沉淀为SOP、操作清单、模板与知识库，提高交付的准确性和效率。

跟踪关键节点，协调业务团队、海外团队及当地服务商，推动跨团队事项闭环。

我们希望你

具备1–3年工作经验： 有HR、招聘、猎头、人力资源服务、客户交付或项目运营经验。

英语可作为工作语言： 能够独立使用英语参加工作会议、撰写邮件、阅读业务资料，并与海外团队、客户及当地服务商开展日常协作。

细致严谨、责任心强： 重视员工信息、合同材料、薪酬数据及交付时间节点，能够主动核对细节、持续跟进进度，对经手事项负责到底。

学习主动： 对海外HR有明确兴趣，面对陌生政策和业务问题，愿意查证、请教，并将所学整理成可执行的方法。

沟通清晰、执行可靠： 能够准确理解需求、及时同步进展，遇到问题主动反馈并推动解决。

愿意接受中台业务轮岗： 对不同业务模块保持开放，在具体工作中积累专业能力，逐步找到自己的发展方向。

有跨国团队协作、海外学习或工作经历，掌握其他外语，或有海外发展意愿，将是加分项。

不要求你入职时就熟悉所有海外HR模块。我们看重扎实的工作基本功、持续学习的意愿，以及细致负责的交付习惯。

你能获得什么

更完整的海外HR知识体系： 通过跨模块轮岗，理解招聘、签证、用工与员工管理之间的衔接。

真实的跨国项目经验： 在与海外团队、客户及服务商的协作中，提升英语工作能力、专业判断和问题解决能力。

海外外派机会： 根据业务需要、个人意愿及工作表现，有机会赴海外参与当地交付与运营，积累本地团队协作和跨文化管理经验。

从执行到独立负责的成长空间： 随着能力提升，逐步承担更完整的模块交付与项目协调工作。

更清晰的职业发展方向： 结合个人优势、轮岗表现与业务需要，向海外HR交付专家、项目负责人或业务模块负责人发展。

如果你希望把已有的1–3年经验，转化为更系统的海外HR专业能力，并探索海外发展的可能，欢迎加入我们。