锦鲤求职岗位描述
岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，搭建人力资源管理体系；
2、人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行；
3、根据年度人员需求计划，督促拓展招聘渠道、优化人才筛选流程，组织开展招聘工作；
4、制订公司培训计划并主导实施、考核；
5、公司人员薪酬绩效模块的具体管理，组织并执行薪资的核算发放；
6、组织并执行员工活动、福利项目落实，推进公司企业文化建设，提高员工满意度；
7、建立内外部沟通渠道，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系；
8、公司物业管理，保障公司安全舒适的运营环境，固定资产管理及低值易耗品的管理；
9、人力行政费用预算制定及日常费用管控，公司对外事务的外联和梳理。
岗位要求：
1、本科或以上学历，管理类相关专业；
2、3年以上人力资源管理工作经验，有豪华品牌汽车行业工作经验优先；
3、熟练掌握先进的人力资源管理理论与实践知识，熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规；
4、具备较强的团队领导能力、发展他人的能力、组织协调能力和沟通能力，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。