新能源汽车HR经理

职责描述:
1、作为业务部门的合作伙伴，能根据公司战略，结合业务部门需求，快速满足业务人员扩张的需求，补充招聘所需人才；
2、了解业务部门的战略，为业务部门提供专业的、针对性的人力资源解决方案，有效落实各类人力资源工作如招聘、培训、绩效考核、员工关系等;
2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等;
3、关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
4、负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。

任职要求:
1、全日制本科及以上，人力资源相关专业尤佳;
2、5年以上人力资源经验，有大型快消品零售、IT互联网公司、新能源汽车行业HRBP经验优先；
3、熟悉人力资源招聘配置/绩效管理/文化建设/培训中至少两个模块，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规
4、具备优秀的沟通能力，逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；
5、自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。