销售专员

销售岗位真实招聘，不是刷KPI，需求5人
一、岗位职责：
1.线下实地走访，开发灰点、施工队、水泥代理商、建材代理商等潜在客户，拓展建材业务，推广公司自有线上平台，引导客户养成线上下单习惯；
2.向客户清晰讲解公司产品和软件的产品特点、核心优势以及竞品差异；协助客户解决设备相关问题，提供优质服务，推进业务落地；
3.持续跟进客户需求，维护客户关系，完成意向客户跟进与商务对接工作；
4.完整记录客户信息，按时在工作群提交走访汇报，沉淀客户档案资料；
二、任职要求：
1.年龄：22–35周岁；
2.性别：不限；
3.学历：本科及以上，经验丰富者可放宽至专科；
4.工作经验：3年以上销售经验，性格优秀者可放宽至3年以下；
5.会开车，如果带车上岗有油补，硬性要求：要外出拜访客户
6.新人首月销售额不低于20万（公司设备单价高且有前辈带教）；
7.薪资构成：底薪+职级+过程绩效+转化提成+车辆补贴，综合薪资在7k以上；
8.入职两个试用期。交五险。
三、销售岗位分为三个方向：获客、谈单、维护方向。
（一）获客方向
1.吃苦耐劳，能长期跑乡镇、扫灰点、访施工队、调研建材，不排斥高频外勤；
2.执行力和过程纪律强，能按标准流程完整记录客户信息（名称、地址、需求意向等）；
3.对提成敏感、自我驱动力强，适应“多劳多得”的计件式过程绩效。
（二）谈单方向
1.具备1年以上建材/工程/装修/水泥/设备销售经验，有独立成单案例；
2.能清晰讲解公司产品和软件的优势与竞品差异，具备方案报价和商务谈判能力；
3.逻辑思维强，能处理异议、推进回款，接受“提成与回款挂钩”。
（三）维护方向
1.耐心细致，服务意识强，擅长客情维护和长期关系经营；
2.有复购/推荐类客户运营经验者优先，能处理客诉、跟进回款；
3.稳定性强，认同“底薪较稳+复购提成+回款奖励”的中长期收入结构。