薪酬绩效主管

岗位职责
薪酬绩效主管
岗位职责:
主要负责绩效考核和薪资核算两项工作。
1、协助领导推进公司绩效管理制度的实施;汇总和整理各部门考核信息,开展绩效审计,并提交分析报告;
2、负责集团及各分子公司的薪酬核算、人工成本统计;
3、协助部门经理修订、完善绩效考核制度、程序、表格,规范绩效管理各项流程;
4、负责配合其他部门负责人组织协调各部门实施绩效考核面谈,为员工提供绩效提升方案,确保绩效考核最终效果；
5、配合部门其他成员开展相关工作,完成上级安排的其他工作。

岗位要求
任职资格:
1、三年以上人力资源工作经验;
2、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业,有一定的薪资、绩效实操工作经验;
3、能够熟练操作 OFFICE 、 EXCEL ,对数字敏感;
4、熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、保险福利待遇方面的法律法规及政策;
5、有良好的沟通、组织、监控和协调能力，文字能力优秀优先考虑;
6、必须有良好的职业操守。