综合部经理(J10612)

岗位职责
1、负责组织公司的制度及工作流程建立，及监督执行，依据公司进展需要，不断进展制度和流程的梳理、修订工作；
2、组织制订综合管理部的进展规划、工作方案和工作，组织制订综合管理部内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程；
3、负责责综合管理部相关制度的制订和完善，组织制订综合管理部内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程；
4、负责组织公司重大会议和接待工作，负责组织召开总经理办公会、重大业务会议及其他重大会议、活动，并负责支配对外接待工作；
5、负责公司对外的形象宣扬和公司企业文化建立工作，组织制定企业文化建立整体规划组织公司企业文化的建立、推广工作，宣扬企业理念，组织各种活动，增加企业凝聚力；
6、领导部门员工做好公司文档、公章印鉴管理工作，组织公文收发、传阅、送审、催办工作和报刊邮件的收发以及外部对公司的报道资料搜集，组织公司印鉴、各种证照及其他法人资料的保管和受权用法工作；
6、领导部门员工做好公司后勤管理工作，组织公司非生产用固定资产、网络通讯设备、办公用品、书报刊物、劳保、福利用品等的方案、选购与管理工作
组织工作餐、饮用水供应及公司卫生清洁工作，组织公司车辆的调配用法、年检、保险、修理保养及交通平安管理工作；
7、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理工作；负责员工劳动合同的签订与人事档案的管理；管理员工入职、转正、晋升、调迁、降职、离任等人事手续；负责公司考核统筹协调；组织培训需求的分析与培训规划、培训方案的设计与过程管理；组织绩效考核和指标体系的设计调整工作；组织薪酬、福利总额的预算与掌握；
8、负责内部管理工作，指导下属制订阶段性工作方案，监督执行，对其日常工作给与指导；负责部门内人员选拔、调配、工作支配、业务培训；
9、完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位要求
职位要求：
1、本科以上学历，行政管理、人力资源管理或相关专业背景，5年以上同岗位工作经验；
2、熟悉人力资源管理流程，具备较强的组织协调能力；
3、熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等；
4、具有较强的沟通和协调能力，善于处理人际关系；
5、 具备战略思考能力，能够理解和把握公司发展动态，提出改进措施；
6、 有一定的抗压能力，能够接受工作中的挑战。