产研业务HRBP

工作职责
1. 作为产品研发部门的业务合作伙伴，根据公司战略目标，结合部门实际情况，提供在人力资源专业全方位的支持，如组织结构、人才队伍、薪酬绩效、激励机制等，促进团队成长和业务目标的达成；
2. 策划业务部门人力资源编制及预算规划，协同招聘团队开展人才招聘工作，包括高端招聘、社会招聘及校园招聘，确保关键人才充足，未来梯队健全；
3.理解产品研发业务逻辑，结合人力资源专业知识，实施组织诊断和优化，识别组织运行中的组织、机制、人才、文化等问题，提出优化解决方案并落地实施；
4.参与并在业务部门落地人力资源政策和方案，如绩效、职级、薪资等，并结合业务实际情况，对方案进行有效改进迭代；
5.关注效率，通过各种人力资源手段提高业务部门人员效率和能力；
6.作为管理者和员工之间的桥梁，深入业务，了解一线员工心声，赋能业务管理者做好团队管理；

任职要求
1．本科及以上学历；
2．3年以上人力资源工作经验，有在新能源汽车公司从事研发线HRBP工作经验者优先；
3．了解人力资源各模块基本工作，具备招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等模块的实操等经验；
4．为人正直，自我驱动，执行力强，有亲和力，能承担较大的工作压力。