人力资源专员

岗位职责
1.人事基础管理
负责员工入离职、转正、调岗、借调、退休、返聘等全流程手续办理；完善员工人事档案管理，严格落实国企人事档案归档、审核、整理、移交规范，确保档案资料完整合规。
2.薪酬福利与社保公积金管理
负责月度工资、绩效、补贴核算与复核；统筹社保、公积金、企业年金申报、增减员、补缴等工作；熟悉国企薪酬体系、福利政策，准确落实各类薪资调整、工龄工资、专项津贴等制度。
3.绩效管理与考勤管理
负责全员日常考勤统计、异常考勤核查、假期台账管理；协助搭建、落地年度、季度绩效考核工作，完成绩效数据统计、汇总、公示、归档，配合完成绩效结果应用与复盘工作。
4.干部与组织人事辅助工作
协助开展干部任免、考察谈话、年度考核、评优评先、后备人才培养等基础性工作；配合做好党委会、人事议题材料初稿撰写、会议纪要整理、任职文件草拟、流程报审归档等工作。
5.制度建设与合规管理
协助梳理、修订人力资源管理制度、流程规范，确保用工管理、人事审批、薪酬绩效、员工关系全流程合规；对接劳动仲裁、劳资纠纷处置，做好风险排查与事前防控。
6.各类人事报表与材料报送
按时完成人社、统计、国资等部门各类人事数据、工资年报、人才报表填报；负责各类人事工作总结、汇报材料、专项材料撰写与归档。

任职要求
学历专业：全日制专科以上学历。
工作经验：1-3 年相关工作经验优先，熟悉国企人事管理流程、薪酬社保等工作；
能力要求：
熟练使用 Office 办公软件，擅长 Excel 数据统计、公式运用、报表制作；
文字功底扎实，能够独立撰写通知、制度、汇报材料、任职文件等公文；
细致严谨、原则性强，保密意识强，抗压能力强。
素质要求：认同国企企业文化，责任心强，沟通协调能力良好，执行力强，服从部门工作安排。