人力资源综合岗

岗位描述
1. 招聘与配置：根据企业发展需求起草人才发展规划及人员招聘计划，为企业选拔合适人才，办理入职离职手续。
2. 培训与开发：分析员工培训需求，制定培训方案并组织实施。跟踪培训效果，帮助员工提升职业技能和综合素质。
3. 薪酬福利管理：参与制定薪酬福利政策，核算员工工资、奖金、津贴等，办理社保、公积金等福利事项，确保薪酬福利的公平性和合理性。
4. 绩效管理：协助建立和完善绩效考核体系，组织实施绩效考核，处理考核申诉，为薪酬调整、晋升等提供依据。
5. 员工关系管理：处理员工劳动合同签订、变更、续签等事宜，调解员工纠纷，营造良好的企业文化和工作氛围。
6. 人力资源规划：结合企业发展战略，预测人力资源需求，制定人力资源规划，为企业发展提供人力支持。
7. 档案管理：负责二级党委管理干部及本级人事档案的收集、整理、保管和更新，保证档案的完整性和准确性。
8. 政策执行与监督：贯彻执行国家劳动法律法规和企业人力资源管理制度，监督各部门落实情况，确保企业人力资源管理合法合规。

专业要求
人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业