人力资源主管

岗位职责
1.建立人力资源管理体系，规范管理；
2.跟进管理体系的运转状况，并及时进行优化、调整；
3.协助上级制订周期性的计划，并对实施过程进行监督，确保数据的真实性；
4.及时关注各部门的人资情况，并及时调整协调。协同处理工作过程中出现的争议，对相关部门提出的疑问进行合理的解答；
5.进行月度、季度、年度人资信息收集，并对数据进行统计，方便之后工作的开展；
6.与各部门进行协商，收集各部门意见，进行人才储备计划；
7.完成上级交付的其他工作。

职位要求
1、本科及以上，人力资源相关专业
2、熟悉人力资源各大模块，并精通其中一种
2、大型集团人资管理经验
4、人力资源相关证书优先