人力资源专员

岗位职责：

1、招聘管理：招聘活动的实施、协调和跟进工作；招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作；

2、做好人才储备和员工信息的管理与保密工作；

3、及时了解本地区人才信息及人事相关法规，并及时反馈给人事经理参考；

4、培训管理：新员工入职培训（企业文化、管理制度、安全环保、产品质量）；调研各个部门的培训需求，提报培训需求和月度培训计划至培训主管师；

5、考勤管理：每天/周定期核查、统计加班、请/休假、迟到早退等数据，每月准时上交薪酬专员核算工资；不定期调查员工考勤情况并形成分析数据；

6、福利管理：及时为员工办理五险一金等方面的工作，且及时、准确更新相关资料；相关社会保障福利有关疑难问题的解答工作；

7、完成领导安排的其他临时性工作；

8、相关人事工作联络以及有关疑难问题的解答工作。

任职资格：

1、大专及以上学历；

2、人力资源管理、工商企业管理、行政管理等相关专业；

3、熟悉二三级人力资源管理知识，熟悉《劳动法》等相关知识、了解质量/环境/健康安全等管理体系等相关知识；

4、具有较强的文字表达能力、沟通能力、人际关系处理能力，电脑操作熟练。