HRBP(J10102)

岗位职责
1、根据业务部门发展需求，梳理组织架构与人员编制，通过多元化招聘渠道，高效完成团队人才引进工作；
2、深入业务团队，理解业务战略与团队运作模式，推动人力资源策略在业务部门的落地与实施；
3、负责业务部门的人才梯队建设，结合团队现状规划员工成长路径，设计并执行人员培养方案，持续跟进人才发展计划；
4、诊断组织与团队痛点，运用专业人力资源方法论与工具，提供涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等领域的综合解决方案，并推动实施与优化；
5、参与组织氛围建设，促进团队凝聚力，助力业务持续增长。

岗位要求
1、统招本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验；
2、需具备零售相关行业多模块人力工作的相关经验。
3、具备潮玩行业相关HRBP经验者优先；
4、熟悉人力资源各模块工作，在招聘、绩效管理等模块有扎实的实操经验；
5、了解国家及地方人力资源相关法律法规与政策；
6、自我驱动，思维缜密，责任心强，具备出色的沟通协调与问题解决能力；