HRBP

工作职责：

工作职责:

1、 积极参与业务开展，主动获取业务战略需求、服务需求，并整合HR资源，为业务提供成套解决方案。

2、 参与业务设计，根据业务未来发展设计组织架构、明确岗位要求及招聘需求，并找到适合公司发展及岗位要求的人才；

3、 根据所服务业务部门的运营需要，及时提供招聘、绩效管理、员工关系管理等基础HR支持工作，为业务的正常运营提供人力资源保障。

4、 定期为业务部门提供人力资源运营数据，包括人员规划、招聘进展、员工离职率、员工业绩、员工晋升等数据，为业务决策提供支持。

任职资格:

1、 统招本科及以上学历，5-10年人力资源工作经验， IT\互联网行业人事工作经验优先；

2、 熟悉人力资源管理各模块工作内容，至少精通两个以上模块，能深入业务一线，为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；

3、 性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强；

4、 高度认同公司企业文化和价值观。

任职资格：

能力要求：

1、解决问题的能力：具备与人力资源各种解决方案相关的工作知识与技能，且有整合资源的能力

2、业务敏感度：对业务需求的敏感度，即感知人心与人性的能力，感知员工个体的职业需求与期望、感知组织整体员工的人性趋势。

3、组织变革与人才发展：在瞬息万变的环境下，为客户进行变革提供有价值的专业意见和执行，并对企业进行系统性的人才开发与培养

4、人才选拔：根据业务发展需要，通过多种渠道，能从内外部找到公司战略发展所需要的合适的人才。

5、至少有招聘专长。