营运经理

岗位职责
岗位职责：

1.根据年度经营目标制定区域年度经营计划、预算及工作计划，并逐月分解；

2.跟进各店的预算达成情况，并进行对比分析；

3.跟踪区域内门店预算的实际达成情况，总结经验教训并案例化，为下一周期预算的制定、分解和跟踪做准备；

4.根据区域内营运稽核结果协助门店制定改善计划，并向运营部提交改善计划；

5.检查、监督、分析、评价各门店运营改善计划的实施效果；

6.根据公司人才发展规划及人员现状，制定区域人才发展计划；

7.根据公司人才发展规划，评估区域人员现状及储备状况，提出建议对区域各岗位员工进行调配和人员配置；

8.收集所辖区域门店商圈市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息，确保市场营销计划及店面经营的合理性、针对性；

9.所辖新店开业的前期筹备，协调工作，按计划开业；

10.领导交办的其他工作。

任职要求
任职要求：

1.40岁以下，本科及以上学历；

2.具备5年以上餐饮区域管理工作经验，能适应快捷的工作节奏，可工作轮调；

3.良好的沟通学习能力，优秀的团队合作精神；

4.具备数据分析概念，能熟练使用餐厅各系统。

薪酬福利：

1. 全额缴纳五险一金；

2. 薪资结构：税前工资+交通补贴+通讯补贴+年终奖；

3. 工作时间：早8:30~晚17:30、午休1小时，六日双休；

4. 节日福利+工会不定期福利发放；

5. 集团总部有多趟班车路线。