薪酬福利主任

岗位职责
工作职责：

1.负责薪资绩效核算、核对工作，保证公司按时、全额支付员工劳动报酬；

2.制作公司每月的工资报表，按时完成人工成本的分析报告，负责绩效和薪酬方案的规范执行，保证激励机制在现环境下依旧存在激励性；

3.根据公司规定及考勤制度，做好员工的考勤记录，以完成考勤管理工作；

4.负责五险一金及补充医疗保险的参保、停保，社保、公积金预打款的审核及请款工作，以完成五险一金的缴纳工作；

5.参与制定、调整薪酬福利政策，协助绩效和薪酬体系的搭建，达到激励机制与薪酬相互促进。

任职要求
任职要求：

1.本科级以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先考虑；

2.5年以上相关工作经验，有连锁企业工作经历优先考虑；

3.抗压能力强，有较强的责任心，善于沟通，学习能力强；

4.熟练操作计算机办公软件。

薪酬福利：

1. 全额缴纳五险一金；

2. 薪资结构：税前工资+交通补贴+通讯补贴+年终奖；

3. 工作时间：早8:30~晚17:30、午休1小时，六日双休；

4. 节日福利+工会不定期福利发放；

5. 集团总部有多趟班车路线。