人力资源专员

岗位职责：一、人力规划支持：1、分析岗位工作、进行价值评估，编制及维护《岗位说明书》。2、制定并执行业务部门HR年度工作计划。3、依据所在部门经营目标，规划部门组织架构与人员编制。4、参与所在业务部门的领导力发展及人才梯队建设。二、招聘与人才管理：1、实施、协调并跟进招聘活动。2、分析招聘效果、跟踪招聘成果。3、根据实际情况和岗位设置，开发合适的招聘渠道。4、做好人才储备，管理及保密员工信息。5、及时了解本地人才信息及人事法规。三、员工评估及培训管理：1、完善和优化员工能力素质模型、定期盘点组织结构工作。2、开展及跟进新员工入职培训，包括企业文化、管理制度、产品知识、工作流程、业务流程等。3、调研部门培训需求，提报培训项目，实施部门培训工作，配合公司培训，明确员工培养方向和发展路径。四、绩效考核管理：1、执行公司绩效考核体系，为部门成员提供绩效培训及辅导。2、根据公司战略目标和部门经营指标，制定本部门绩效考核指标。3、统计处理绩效考核结果，进行绩效分析，提出改进方案。4、建立员工绩效档案，协助部门负责人进行绩效面谈，提供绩效指导。五、员工生命周期管理：1、跟踪新员工试用期表现，办理员工入转调离等人事手续。2、及时了解员工思想动态，提出相应对策。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源等相关专业，3 年以上 HRBP 工作经验，其中有负责产品研发业务团队的工作经历者优先。​2、熟悉科技、通信行业人才市场，拥有丰富的技术人才招聘渠道，能快速精准获取人才。​3、熟练掌握人力资源管理各项技能，尤其在组织发展、绩效管理方面有成功实践案例，具备深厚的劳动法知识，能有效应对各类员工关系问题。​4、具备适应能力和抗压能力，能够在快速变化的市场环境中高效工作，拥有优秀的沟通协调与团队合作能力，可跨部门推动工作开展。