薪酬绩效科主管

岗位职责
1、薪酬体系搭建与优化：主导设计并迭代公司全岗位薪酬体系。

2、绩效管理体系建设：完善分层分类绩效考评机制，制定岗位绩效考核标准，推动绩效与薪酬、晋升、培训的联动。

3、薪酬绩效全流程管控：统筹薪酬审核工作，组织绩效考核实施，监督数据收集、审核、反馈全流程。

4、数据建模与分析决策：建立薪酬成本管控模型，定期分析薪酬总额、人均薪酬、班组薪酬差异、绩效达成率等数据。

5、团队管理与跨部门协同：带领薪酬绩效团队开展工作，收集薪酬绩效需求，解决实操问题；推动绩效文化建设，开展制度宣贯与培训。

6、完成领导交办的其他事项，岗位工作改进创新：对本岗位工作内容和流程持续改进，提出创新性优化建议。

任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业。

2、有五年以上制造业人事相关工作经验。

3、熟悉各项劳动、工资、社保、个税申报等相关法律法规和政策。

4、熟悉人力资源管理理论方面知识和业务操作流程。

5、善于进行数据分析，核算各类报表数据。

6、工作细心认真，有团队协调合作能力，抗压能力强。

7、结合公司生产效益情况审核和优化薪酬相关数据和文件资料。

8、构建和完善科学合理的绩效管理体系，定期进行绩效评估，持续优化绩效管理体系，确保其适应公司发展的需要。