人力发展规划师（YD1hwj)(J10711)

岗位职责
1、负责针对运营商行业业务线条制定人才梯度培养与建设规划，确保线条内人才储备与业务发展需求相匹配;
2、分析及设计业务部门的人才发展体系，包括招聘、培训、评估、激励等方面，制定针对性的人才选拔标准;
3、跟踪行业人才培养趋势，引入先进的人才培养理念和方法，不断提升业务线条内人才竞争力，设计并实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质;
4、建立员工晋升与激励机制，激发员工的积极性和创造力;
5、跟踪人才培养成果，及时调整培养策略，确保人才培养效果。

岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑;
2、具备5年及以上的通信/运营商行业工作经验或3年以上人才培养与建设规划经验，有成功案例者优先考虑;
3、熟悉人才发展理论和方法，具备丰富的人才选拔、评估和培养经验;
4、具有较强的分析和文字表达能力，逻辑思路清晰，擅长撰写各类汇报材料;
5、具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够承受工作压力。