招聘专员(J10720)

岗位职责
1.负责公司内部高端人才的招聘工作；
2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3.撰写上级完成需求岗位的职务说明书；
4.整理公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5.发布职位需求信息，做好公司形象宣传
6.和相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
7.对录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
8完成.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
9.发现招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告
10.熟悉招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
11.建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

岗位要求
1.人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，本科以上学历；
2.有3-5年招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；
3.正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
4.有很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力；
5.有良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强；
6.操作办公软件