薪酬福利主管(J10171)

岗位职责
1、根据公司战略和人力资源规划，结合市场状况，建立并完善薪酬福利体系相关制度及流程；

2、制定符合公司发展战略的薪酬福利体系，设计并不断完善薪酬框架，规划面向不同人群的激励项目，保持薪酬体系的激励性；

3、进行人工成本、人工效能分析，为管理层提供决策依据；

4、根据组织架构及人员编制，完成各类人力成本预算报表，分析、更新人力成本台账、薪酬汇总表。

5、其他薪酬福利项目性工作。

6、此岗位为COE岗位，非payroll岗。

岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源专业优先；

2、3年以上专职薪酬福利工作经验，主持或参与过大中型企业薪酬体系设计、中长期激励机制建设、薪酬体系变革项目；

3、具有公司级薪酬福利项目的成功实践者优先；

4、具有较强的沟通和协调能力，较强的数据分析能力、逻辑思维能力、执行能力，细致、稳重、严谨。