变革管理专家（文化方向）(J13058)

岗位职责
业务培训体系管理
1. 业务培训体系搭建，深入调研业务痛点与需求，梳理人才发展体系现状，并组织规划培训体系，针对不同层级制定培训方案，建立内部课程体系及内训师队伍
2. 业务课程开发，基于痛点与需求，组织相关人员进行课程开发
3. 业务讲师培养，识别、选拔和对业务骨干赋能，发掘公司优秀的业务专家成为合格的讲师
4. 培训活动组织设计与组织开展，融合引导技术，开展丰富多样的培训活动
5. 培训效果评价，基于培训目标，进行量化的效果评价
文化宣传
1、 协同打造公司企业文化体系，策划并实施多维度文化建设活动，不断提升组织文化氛围，增强员工归属感，提升组织凝聚力；
2、 组织相关领域，策划并落地符合组织发展的文化场景和活动（如挖掘亮点故事，创作深度宣传内容），营造有鲜明组织特色的文化氛围
3、 围绕公司战略目标，对业务活动进行挖掘，专题报道和宣传
4、 负责文化专栏，专报编辑发布工作

岗位要求
1、 具备强烈的成就动机和目标导向，不达目的不罢休
2、 具备跨领域领导力和影响力，善于沟通和团队合作
3、 具备快速学习能力与创新意识
4、 具备自我批判意识，开发心态，不断超越自我
5、 具备良好的文字功底、表达能力和活动策划能力，能承担授课培训工作
6、 工作经验3年以上，理工科、管理学科，具备制造业相关工作经验优先