人力资源主管（任职资格方向）(J13545)

岗位职责
1.根据人力资源战略，搭建任职资格管理体系，建设员工职业发展通道。
2.负责规划人才发展框架，并指导各业务体系完善人才发展建设。
3.负责任职资格的整体运营工作，负责从体系建设-标准开发-任职认证-结果应用-能力提升的全链条的整体解决方案制定及推行；
4.参与人力资源体系重要专项工作。

岗位要求
1.本科及以上学历，通信类、人力资源类、英语等相关专业优先；
2.至少3年以上企业内部人才发展相关工作经验；
3.有任职资格体系搭建经验，能撰写任职资格制度规范，能快速融入企业，了解业务，撰写各职位的任职资格标准；能指导业务体系撰写任职资格标准。
4、推动能力强，沟通协调能力、业务协同意识良好，具备一定的系统思维。