培训经理(J15954)

岗位职责
1. 根据公司总体战略，协助建立培训体系；根据公司发展及业务部门需求，制定、组织和落实公司年度和月度培训计划。
2. 建立健全各项培训制度，优化培训流程，制定培训预算，并根据各季度、月度实际情况滚动预算及预算达成。
3. 策划并开展分层分级的重点培训项目，如新员工培训、人员晋升培训及管理干部培训，并持续迭代更新各项培训方案。
4. 做好各培训项目的考核与评估工作，并及时输出总结报告，及时发现问题并改善，提供组织人才发展建议。
5. 组建内部讲师团队，建立讲师认证，激励机制。
6. 萃取组织内外部知识、经验，开发培训课件和试题，建立配套的课程体系，能够独立授课。
7. 负责线上学习平台的建设与运营推广，营造学习型组织氛围。
8. 上级临时交办的工作任务

岗位要求
1. 全日制统招本科及以上学历，人力资源及管理类相关专业
2. 5年以上培训相关工作经验，有独立策划与交付大型培训与人才发展项目经验优先
3. 能够独立完整的交付培训项目
4. 具备独立授课与课程开发能力
5. 讲师团队搭建与供应商筛选管理
6. 掌握领导力培训与发展相关技术，方法论，工具等