人力行政经理(J16801)

工作职责
1、 根据公司业务发展方向和年度任务，制定出符合各级管理人员和专业人员的发展培训计划，通过定位准确而及时的培训，合理安排重点培训项目，保证公司业务顺利发展；

2、 根据上级制定的人力资源战略和政策，负责制定公司统一的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等人事管理制定的拟定并监督实施，并及时听取反馈意见协助上级修改；

4、 根据公司的年度发展计划和战略，协助上级制定绩效考核具体指标和并执行，做到通过绩效考核实现员工与公司的具体沟通，通过绩效考核实现公司的整体目标；

5、 根据各岗位职责和要求，监督、指导、检查人力、行政和司机的工作；

6、 对公司人才进行盘点，制定人才培养计划，做人才梯队建设，为公司发展提供后备人员；

7、结合项目需求及公司经营的发展，进行对外关系的维护；

8、对公司各类资质证照的注册、变更、年审等工作的跟进；

9、公司资产的采购、核查；

10、有关集团领导的接待及行程安排；

11、有关员工劳资法律纠纷和重大员工投诉问题的处理；

12、公司人事函件及其他文件的下发和传达；

13、公司领导安排的其他临时事情。

任职资格
计算机： PowerPoint, Excel, Word等Office软件。

其他专业资格： 人力资源管理师或心理咨询师资格优先考虑

业务知识范围： 人力行政管理知识、商业运营管理知识。

核心能力素质：

1、有担当，具备较强的组织和协调能力；

2、沟通和表达能力强，较强的说服力；

3、做事沉稳，对于突发事件，有较强的应急处理能力；

4、专业知识扎实，规避用工风险；

5、善于对内、对外关系的处理和维护。