绩效薪酬经理

岗位职责：
1.薪酬体系设计与管理/绩效管理体系建设;
2.负责绩效管理制度的制定、培训、实施和监督，薪酬数据分析与报告；
3.负责评估现有的人力系统和人力业务需求，及时提供系统升级、扩展或优化建议，支持人力资源业务的高效运作
4.负责考勤、薪酬，招聘等人力模块的数字化管理，确保HR数字化始终围绕组织目标，推动流程化建设；
5.负责HR内部流程管理与绩效管理，定期编制服务报告，并积极收集服务反馈以驱动改进；
岗位职责：
1.本科及以上学历，计算机、人力资源或管理相关专业优先；英语优秀优先；
2.具备3-5年中型以上大型制造企业绩效薪酬管理工作经验，
3.具备运营视角，能以业务系统运营的角度推动流程优化。