人力行政主管

岗位职责：

1、负责各部门人员招聘、入转调离手续办理；准确及时地完成各项工作内容；

2、负责各部门人员的培训方案撰写及有效实施，并对培训结果进行闭环考核；

3、负责各部门人员的人事档案管理，用退工、社保、公积金等手续的办理；

4、撰写各部门人员绩效考核方案，并对考核结果进行闭环；

5、对各部门人员薪酬、职位职级调整、组织结构优化提供合理化建议；

6、依照公司企业文化建设工作目标，分步实施，提升团队道德素养和竞争力；

6、协助领导做好行政相关工作。

任职要求：

1、具备人力资源管理经验，有企业人力资源管理师资格优先；

2、熟悉人力资源六大模块，并在招聘、培训及绩效管理方面具有优势；

3、熟悉行政工作内容，能够熟练使用PPT,数据分析能力强；

4、擅长公文撰写，熟悉人力行政各模块的制度规定、相关法律法规；

5、具备较强的分析能力、语言沟通能力；工作效率高、抗压能力强

6、具备良好的职业道德素养。