锦鲤求职岗位描述
工作职责
一、 管培生“创星力”项目简介
“创星力计划”是时代控股战略性的人才发展项目，旨在为企业培养未来智能社区、智慧城市运营发展输送关键的创新型领导人才；项目立足于精英化、专业化、高端化，通过实施系统化、定制化的“+速”培养方案，已成功运作6年，并未企业输送优秀人才。
二、 管培生“创星力”发展阶梯（1235阶梯）
→破冰期（1年管培）：岗位胜任（职业思维、岗位技能、角色转变）
→发展期（2年主管）：业务骨干（找准定位、一线菁英、独当一面）
→中坚期（3年经理）：中层突破（瓶颈突破、纵横运筹、部门领袖）
→翱翔期（5年总监）：高层冲刺（胸怀全局、战略指引、事业领航）
三、 管培生“创星力”培养机制
（一） 项目机制
1．入职特训营
① 集团高管面对面培训
② 理论与实践相结合
③ 快速融入，转换角色
2．定期定制轮岗
④ 双导师带教机制
⑤ 多部门轮岗学习
⑥ 综合培养，全面提升
3．全周期岗位跟踪
⑦ 周期性述职汇报
⑧ 半年度人才测评
⑨ 进阶提升，实现蜕变
（二） 项目优势
1. 多元化培养资源，助力人才快速提升
2. 业务负责人带教，与高管面对面交流
3. 专业成长的指导，更独立的晋升空间
4. 丰富的文化活动，超暖心的人文关怀
四、 管培生“创星力”岗位信息
（一）项目管理岗
岗位职责：
1．参与项目现场相关管理体系落地执行及运营计划，为项目日常业务输出指导性意见；
2．深入研究业务领域，有效拓展业务范畴，创新业务模式，参与项目日常运营；
3．参与项目日常运营管理方案制定，包括确保设施设备的高效运转、日常秩序维护、客户服务、环境维护等工作。
专业要求：
专业不限，物业管理、房地产管理等相关专业优先
素质要求：
1．计划判断能力、统筹管理能力、开拓创新能力、沟通表达能力、社会活动能力
2．责任心、性格沉稳、善于协调沟通、细致、耐心
（二）职能管理岗
岗位职责：
1．负责员工档案、培训资料的维护和管理；
2．对人力系统模块的操作维护，确保员工信息资料、数据更新的及时准确；
3．及时发布、定期更新公司招聘信息，负责收集、筛选简历，通知应聘人员参加面试；
4．组织开展员工培训需求调查，培训活动的实施，追踪各部门培训达成率，并对培训效果进行评价分析，提出改善意见。
专业要求：
人力资源、工商管理、财务管理、中文、新闻学、媒体传播、法学、统计学、审计学等相关专业
素质要求：
1．沟通表达能力、分析能力、亲和力
2．良好的沟通、协调能力，性格开朗、有责任心、团队意识强
（三）商业经营岗
岗位职责：
1．调研客户需求并进行分析，设计物业服务内容、多种经营产品（房屋翻新、家政、旅游、拎包入住等）；
2．根据多种经营产品属性，策划线上、线下活动并执行；
3．进行各渠道推广、促进经营目标的达成；
4．按照城市公司年度多种经营工作计划执行工作；
5．定期汇报多种经营数据、业务跟进情况、相关资料的整理和编辑。
专业要求：
专业不限，国际经济与贸易、经济学、市场营销等相关专业优先
素质要求：
1．沟通表达能力、统筹管理能力、销售技巧、策划能力
2．责任心强、性格开朗、积极沟通、思维活跃
（四）品质管理岗
岗位职责：
1．管理各项目品牌工作的开展并负责城市公司品牌资料的收集、整理、汇总、总结工作；
2．参与实施集团年度品牌推广计划，跟踪、评估、总结品牌活动结果；
3．负责城市公司各项目社区文化活动方案策划及提报；
4．监督检查各项目VI规范的应用；
5．负责城市公司突发事件上报、跟进及协助处理。
专业要求：
专业不限，物业管理、工程项目管理、质量管理、酒店管理、环境管理、工程管理等相关专业优先
素质要求：
1．具有较强的文字表述、统筹、执行能力
2．责任心强，善于沟通协调，动手能力强
（五）投资拓展岗
岗位职责：
1．根据物业行业项目拓展工作的行业特点拟定拓展计划；
2．对物业行业进行分析、提出对拓展前期调研、合作洽谈、签约管理等管理办法；
3．物色具发展价值的物业项目，协调市场调研和评估；
4．对相关合作项目进行全程跟进，积极联系合作方公司；
5．与相关部门人员协调工作进度、工作讯息分享，保证合作流程顺畅运作。
专业要求：
专业不限，房地产相关专业、土地资源管理、市场拓展、工程造价、建筑工程等相关专业优先
素质要求：
1．沟通表达能力、统筹管理能力、市场调研技巧、外联公关能力
2．责任心强、性格开朗、积极沟通、思维活跃
五、 管培生“创星力”薪资待遇
1．本科以上学历
2．月薪5000-6000，五险一金（正式员工）；
3．包住、餐补；
4．月度年度绩效奖、年终奖；
5．年度人才盘点、自主竞聘、完善的人才晋升机制
6．节假日福利、定期下午茶，团建，员工生日会；
7．工作时间：五天八小时、周末双休；
8．珠海、中山、江门均有岗位。