招聘专员

岗位职责
1、制定计划：根据各部门招聘需求，制定招聘计划，开展招聘工作；
2、渠道选择：选择合理的招聘渠道，进行开发和维护，根据需求更新和招聘信息发布，并定期对招聘渠道进行有效性分析；
3、招聘实施：负责简历甄选、面试、候选人沟通、背景调査，并对面试流程进行协调和控制；
4、招聘分析：负责月度/季度/年度招聘数据统计分析，及时完善和优化招聘流程；
5、校园招聘：在全国范围内甄选并联系目标院校，通过宣讲会、双选会等多种方式达成校招指标，并参与管培生培训。

岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2、一年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘渠道的使用及维护；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
4、有大型校园招聘、校企合作或猎头招聘经验优先考虑
5、具有良好的沟通表达能力，能以目标为导向认真负责。