美腕招聘

岗位职责 1、追踪关键指标，挖掘产品和服务可优化点，从数据角度还原业务动作效果并给与改进建议 2、分析客服经营数据，通过从售前、售后、评价等数据分析体验痛点 3、根据业务优化动作，推动其他部门落地执行，跟进落地并追踪实施效果 4、负责统筹并建立客服团队数据报表，进行日常数据监控、跟踪 5、梳理业务核心指标并设计可视化报

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岗位职责 1. 负责公司内部信息管理系统的后端服务及前端（WEB GUI）的开发和维护，包括但不限于业务逻辑的实现、数据库设计、接口设计等。 2. 编写高质量的代码，并进行单元测试和代码审查，确保代码的可维护性和扩展性。利用AI编码工具探索进一步提升代码质量和交付效能的方式。 3. 跟踪和评估新技术，提出技术优化方案，

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岗位职责 工作职责 1、学习理解部门业务模块、客户需求，辅助执行市场部活动流程； 2、协助和支持市场部门项目，跨部门沟通合同签署，素材审核，财务款项跟进开票等执行工作； 3、其他领导交办的事宜。 岗位要求 任职资格 1、统招本科及以上学历，每周五天正常到岗 2、熟练使用office、WPS等办公软件; 3、沟通能力强

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岗位职责 工作职责: 1、商家合同跟进； 2、发票信息收集+寄送； 3、款项统计（付款方式，收款时间）； 4、样品的收纳、整理、寄送； 5、统计个人链接数量+GMV； 6、检查产品资质和卖点和详情页； 7、检查样品，检查页面，测试到手价； 8、统计结案信息； 9、配合部门要求对接项目的落地与前期准备； 10、支持部门的

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岗位职责 工作职责: 1、商家合同跟进； 2、发票信息收集+寄送； 3、款项统计（付款方式，收款时间）； 4、样品的收纳、整理、寄送； 5、统计个人链接数量+GMV； 6、检查产品资质和卖点和详情页； 7、检查样品，检查页面，测试到手价； 8、统计结案信息； 9、配合部门要求对接项目的落地与前期准备； 10、支持部门的

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岗位职责 岗位配比：70%薪酬绩效激励设计 + 30%基础OD工作 1、薪酬体系设计：负责薪酬体系搭建与迭代，结合业务特性设计薪酬结构、职级薪资体系，独立完成人力成本测算、方案落地与优化。 2、绩效激励设计：搭建绩效管理制度及薪绩联动机制，针对不同岗位设计差异化考核、专项激励方案，跟进落地与复盘迭代。 3、薪酬运维优化

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岗位职责 1. 深度对接公司各业务线，全面梳理业务全流程，识别流程卡点、冗余环节，输出流程优化方案、标准化SOP，落地推进并复盘效果，持续提升跨团队协作效率。 2. 承接组织发展专项工作，包含组织架构优化调整、岗位权责梳理、人力定编测算、跨部门协同机制搭建等组织类方案独立设计与落地跟进。 3. 开展组织效能、团队管理现

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岗位职责 1.配合部门需求，完成李佳琦直播间日常及大促期间社媒板块的宣发视觉执行工作，包括但不限于双微预告KV及延展物料制作与校对审核、小课堂物料、大促双微爆品图、产品加油包等视觉内容的设计与审核校对； 2.参与拍摄类视觉项目，主动输出拍摄创意想法，协助整理拍摄需求、道具清单等执行细节； 3.辅助完成线下活动及周边产品

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