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海信2027届校招岗位

本页汇总海信校招岗位记录。不同单位的条件、截止和申请平台可能不同,请打开具体岗位原链接核对后再使用辅助填写。

昨天发布 · 10月27日

  • 供应链管理(采购执行)(J45033)海信集团 · 校招 · 青岛准备网申
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    岗位职责 1、订单保证:匹配13周需求量以及变化量,按照采购周期下达采购订单,保障规则内订单交付;排查T+3计划物料情况,确保物料不影响车间生产;评审缺口处理:结合订单重要性以及物料可控程度,跟进物料到料;对于无法按计划交付的调整计划; 2、订单下达:根据正式版计划,结合物料采购周期下达采购订单;跟进供方在SRM系统中

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  • 生产管理(J45030)海信集团 · 校招 · 青岛准备网申
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    岗位职责 1、负责制造交付KPI管理,包括指标统计与分析、交付能力改善措施、制造质量管理等; 2、承接计划评审、资源协调、生产调度工作; 3、对接市场及采购系统,完成计划统筹,满足市场需求。 岗位要求 1、院校:国内普通高等院校(2027年毕业); 2、学历:本科及以上学历; 3、专业:制造管理、智能制造、制造物

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10月23日发布

  • 结构设计工程师(J45430)海信集团 · 校招 · 武汉准备网申
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    岗位职责 1. 负责机顶盒/网关产品整机结构设计、堆叠布局、内部架构规划,协同ID/硬件完成方案落地; 2. 完成3D建模、2D工程图、BOM编制、DFM/DFA设计评审,确保结构可制造、可装配、可量产; 3. 跟进样机制作、装配调试、可靠性测试(跌落/振动/高低温/散热),解决结构失效、干涉、异响、间隙等问题; 4

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10月20日发布

10月15日发布

  • 智能制造工程师(J46114)海信集团 · 校招 · 青岛准备网申
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    岗位职责 1、牵头全球工厂数字化转型项目,负责智能制造能力成熟度评价与提升工作的组织与落地。 2、负责具体智能制造项目从方案设计、实施导入到效果复盘的全流程管理。 3、跟踪AI、IoT、大数据等先进制造技术方向,引入并落地关键技术,搭建内部技术平台,组织相关培训与赋能。 岗位要求 1、本科及以上学历,自动化、通信工程

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10月13日发布

  • AI产品经理(J46102)海信集团 · 校招 · 青岛准备网申
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    岗位职责 1. 围绕采购成熟业务场景(手写单据识别/供应商数据分析/采购策略生成等)开发 AI 智能体,落地业务降本提效,成果价值直观可衡量。 2. 基于平台工具搭建业务级AI应用,自主主导核心项目全流程,独立完成从开发调试到上线落地全过程。 3. 能够对接业务同学沟通需求,完成业务与技术的双向转化,从业务视角评估 A

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10月12日发布

  • 财务管理(J44792)海信集团 · 校招 · 佛山准备网申
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    岗位职责 1、制造费用月结相关:1号完成制造费用报表法人报表;3号完成制造费用管理报表出具;审核制造费用到线体费用的准确性,分析到线体费用的合理性; 2、费用预算、预测管理:承接集团管理要求和公司战略目标,组织编制事业部研发费用、管理费用年度预算,并按月滚动预测,将费用控制在年度预算内发生; 3、费用过程管理:负责费用

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  • 财务管理(J44790)海信集团 · 校招 · 佛山准备网申
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    岗位职责 1、负责工厂月度、季度及年度经营分析报告,监控工厂关键运营指标(如生产效率、制造成本、库存周转等),进行偏差分析与业绩预警; 2、主导工厂全面预算、滚动预测的编制与过程管控,跟踪实际与预算差异,分析成本结构并提出降本增效的改进建议; 3、构建并优化工厂级的经营分析模型,支持生产成本分析、产品线盈利能力评估及产

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10月10日发布

  • 软件测试工程师(J46069)海信集团 · 校招 · 青岛准备网申
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    岗位职责 1、负责终端产品(网关、路由器、机顶盒、带屏音箱)功能、性能和系统测试; 2、负责运营商现场对接测试、验收测试等; 3、根据产品需求,编制测试用例,并执行测试任务; 4、根据测试计划,执行测试用例,输出测试报告; 5、配合研发抓取log,协助问题分析和问题单管理。 岗位要求 1、测试、计算机或理工专业,本科

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10月8日发布

9月30日发布

  • 全国营销中心-人力资源管理(J46027)海信集团 · 校招准备网申
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    岗位职责 入职后统一分配工作城市: 1、组织诊断与干预:通过数据分析诊断组织能力短板,设计并推动组织发展项目(如文化落地、团队融合等),确保人才发展策略与业务目标紧密结合。 2、人才评估与发展:负责员工的能力评估、职业发展规划和人才梯队建设,设计并实施培训和发展计划,提升员工能力和团队绩效。 3、薪酬与绩效管理:完善公

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  • 人力资源管理(J46019)海信集团 · 校招 · 青岛准备网申
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    岗位职责 1.负责参与人力资源规划与组织诊断,依据战略目标制定年度人力配置方案并推动落地; 2.负责参与搭建并落地全员绩效管理体系,组织开展KPI制定、绩效辅导、面谈反馈及改进追踪闭环; 3.负责参与员工培训与发展,识别关键岗位能力短板,主导新员工入职、岗位技能、领导力梯队培养项目实施; 4.负责参与核心人才盘点与后备

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9月29日发布

9月23日发布

找到岗位之后,继续准备

先核对岗位要求与自己的经历,再准备档案、投递和面试。

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