洛阳钼业招聘

工作内容 1、结合地质资料、原矿信息进行每天配矿计划编制； 2、负责监督管理铲装设备及运输车辆生产作业情况，查看各入矿、排渣设备的位置变化，保证生产合理有序； 3、明晰近期生产整体计划与部署，全面掌握各生产设备的整体布局与生产情况； 4、配合技术研发部门开展项目技术研发与引进工作。 任职条件 1、2027年毕业的优秀

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工作内容 1、负责协助开展行业研究、市场分析、投资项目筛选与尽职调查等工作； 2、参与战略规划、投资测算、商业模式分析、可行性研究及投资项目全过程管理，为公司战略决策和业务发展提供支持； 3、协助收集整理国内外矿业市场、资源项目及行业政策信息，形成研究报告和分析成果。 任职条件 1、2027年毕业的优秀海内外应届生，

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工作内容 1、负责协助开展合同审核、法律文件整理、合规管理、法律风险排查及日常法律事务支持工作； 2、参与公司经营活动相关法律研究，协助处理诉讼、仲裁及外部法律机构对接等工作。 任职条件 1、2027年毕业的优秀海内外应届生，法学相关专业，本科及以上学历，具备扎实的法律专业基础； 2、逻辑思维清晰，具有良好的沟通协调

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工作内容 1、负责协助开展矿山工程建设、项目管理、工程技术支持及现场施工管理等相关工作； 2、参与工程项目的规划设计、进度管理、质量控制、安全管理及竣工验收工作，协助开展技术方案编制、工程协调及项目资料管理； 3、跟踪工程建设全过程，为公司矿山开发、基础设施建设及项目高质量实施提供支持。 任职条件 1、2027年毕业

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工作内容 1、地质勘探与数据处理：协助参与地质填图、物化探测量、钻孔编录等工作，整理分析地质数据并编制报告； 2、技术支持与研究：参与矿产资源储量估算、成矿规律研究、找矿靶区预测等技术项目，辅助撰写科研成果； 3、现场实践与安全管理：在导师指导下参与矿山现场生产技术指导，监督地质工作安全规范执行； 4、跨部门协作：配合

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工作内容 1、安全环保制度与执行：制定并优化安全环保制度，保障企业合规运营。组织风险辨识、隐患排查，监控重大危险源与环保风险； 2、负责日常安全环保监督，确保各项措施有效执行； 3、培训与教育：组织安全环保教育培训，提升全员安全环保意识与技能； 4、环保业务与技术支持：管理污染源、排污、隐患治理及环保设施，协调内外环保

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工作内容 1、了解和掌握公司机器设备的基本情况； 2、负责设备的日常维护、保养、检修管理工作，监督执行设备操作、检修规程等； 3、按照生产工艺组织、设备管理、安全环保、现场管理等分工负责对车间相应管理工作； 4、参与本单位设备事故的调查、分析及调试处理； 5、负责本单位自动化维护及运行管理，参与解决自动化升级改造。

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工作内容 1、负责协助开展财务核算、预算管理、经营分析、资金管理、税务管理及财务报表编制等相关工作； 2、参与财务数据分析、成本管控、经营绩效评价及财务管理体系优化，协助为公司经营决策提供财务支持； 3、关注行业及市场动态，为公司高质量发展提供数据和分析支撑。 任职条件 1、2027年毕业的优秀海内外应届生，本科及以

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工作内容 - 协助梳理洛钼在葡语国家投资项目的本地合规要求； - 参与中葡双语法律文件初译与关键条款核对； - 跟踪葡语国家最新立法动态； - 支持合规培训材料本地化，协助开展面向海外员工的线上合规宣贯。 任职条件 - 本科及以上学历在校生，法学类、国际法、涉外法律事务等相关专业； - 葡萄牙语达到B2及以上水平（需

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工作内容 一、重大案件调查与处置 1. 统筹管理集团全球廉政举报线索，牵头查办重大、复杂舞弊腐败案件，涵盖贪污受贿、利益输送、内外勾结、滥用职权、商业贿赂、失职渎职等违规违纪违法事项，覆盖国内及刚果（金）、巴西、印尼等海外核心业务单元。 2. 主导调查全流程管理：负责线索研判、立案审批、调查方案制定、谈话询问、证据固定

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工作内容 （一）行政管理体系建设 负责项目行政管理制度、流程及标准建设，并推动落地执行。 建立和完善办公管理、车辆管理、营地管理、接待管理等制度。 组织开展行政工作计划编制及执行监督。 统筹项目行政资源配置，提升行政服务效率。 （二）办公及后勤保障管理 负责项目办公场所、生活营地及公共区域日常管理。 统筹办公用品、劳

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工作内容 （一）选矿厂设备运营管理 协助厂长完成选矿厂总体运营管理工作，重点负责机械设备管理业务。 建立并持续完善设备管理体系，推动设备管理标准化、精益化和数字化建设。 负责选矿厂机械设备全生命周期管理，包括选型、安装、调试、运行、维护、改造及报废管理。 组织制定设备管理年度目标、检修计划及技术改进计划。 （二）设备

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工作内容 （一）设备资产管理 负责项目机械设备、生产设备及辅助设备全生命周期台账管理工作。 建立设备资产编码体系，完善设备档案资料。 跟踪设备采购、到货、安装、调试、验收及移交全过程信息。 更新设备资产数据，确保设备信息准确完整。 组织设备固定资产盘点及清查工作。 （二）设备档案管理 建立并维护设备档案管理系统。 负

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工作内容 （一）机械专业技术管理 负责项目机械设备专业技术管理工作，包括选矿厂、破碎站、磨矿系统、输送系统、浓密机、泵站、公辅设施等机械设备。 参与项目可研、初步设计、详细设计阶段机械专业技术评审。审核机械设备技术规范书、设备选型方案及设计图纸。 配合设计单位优化设备配置和工艺布局，提高设备运行效率和可维护性。参与重大

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工作内容 （一）项目投资及成本管理 负责项目建设全过程造价管理工作，建立项目成本控制体系。编制项目投资估算、概算及成本控制目标，协助制定项目预算。 跟踪项目投资执行情况，定期开展成本分析与预测。建立项目成本数据库，形成成本对标及经验积累机制。 识别成本风险并提出控制措施，确保项目投资目标实现。 （二）工程量审核与计价

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工作内容 （一）工程设计与技术管理 负责项目土建工程技术管理工作，包括矿山地面设施、选矿厂、尾矿库、办公生活营地、道路及其他配套工程建设。 参与项目可研、初步设计、施工图设计审查及优化工作。 审核设计图纸、技术规范及施工方案，提出合理化建议。 （二）施工管理 负责施工现场土建工程进度、质量、安全及文明施工监督管理。

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工作内容 （一）安全管理体系建设与执行 组织建立并持续完善项目建设期HSE管理体系，确保符合公司管理要求及厄瓜多尔当地法律法规要求。 编制、修订和完善项目安全管理制度、操作规程、安全检查标准及应急预案。 推动项目安全标准化建设，监督各项安全管理制度落地执行。 建立施工现场风险分级管控和隐患排查治理机制，持续提升项目安全

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工作内容 本岗位为集团基建板块核心统筹岗位，全面负责集团海内外各生产基地、产业园、冶炼厂区、矿山配套基建工程的战略规划、项目统筹、全过程管控、体系搭建、成本风控及团队管理，对集团所有基建项目的质量、安全、进度、成本、合规交付全权负责。 1. 基建战略与年度规划统筹 根据集团产业发展、产能扩建、海外基地布局战略，制定集团

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工作内容 1. 生产管控 参与集团火法冶炼板块整体战略落地与年度经营目标达成，统筹各基地钼、铜、钴等金属火法冶炼全流程生产管理；搭建标准化生产管控体系，规范熔炼、吹炼、精炼、烟气处理、熔体排放等全工序作业标准，持续提升冶炼产能、金属回收率与产品合格率，严控生产成本，优化生产运营效率。 2. 工艺技术升级与创新攻关 负责

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工作内容 1. 生产管控 参与集团火法冶炼板块整体战略落地与年度经营目标达成，统筹各基地钼、铜、钴等金属火法冶炼全流程生产管理；搭建标准化生产管控体系，规范熔炼、吹炼、精炼、烟气处理、熔体排放等全工序作业标准，持续提升冶炼产能、金属回收率与产品合格率，严控生产成本，优化生产运营效率。 2. 工艺技术升级与创新攻关 负责

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工作内容 1. 生产战略落地与目标统筹：承接集团年度、季度、月度生产经营战略，牵头制定全集团采、选、冶各板块生产运营总体规划、年度生产大纲及阶段性生产目标。拆解各生产基地产能、产量、成本、能耗、合格率、达产达标等核心指标，建立指标跟踪、考核、复盘机制，确保集团整体生产经营目标高质量达成。 2. 全集团生产运营体系搭建与

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工作内容 1. 专业统筹与体系管理：全面负责集团总部及各生产基地仪器仪表、自动化控制系统、计量设备的整体技术管理、标准建设与统筹管控工作。结合矿山、冶炼生产工艺特性，制定集团仪器仪表专业管理制度、技术规范、检修标准、计量检定规程，搭建标准化、规范化、常态化的设备管控体系，保障全集团仪表设备合规、稳定、高效运行。 2.技

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工作内容 1.矿业项目开发与拓展：负责全球范围内矿业项目（勘查阶段、开发阶段及在产矿山）的搜寻、筛选与机会评估，建立并维护项目储备库。 2.项目技术经济评估：协调地质、采矿、选矿等技术团队，对目标矿山进行资源储量评估、开采条件分析及技术方案论证，解读JORC/NI 43-101等技术报告。 3.商务拓展与合作：开拓海外

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工作内容 1.财务建模与估值分析：负责建立和维.护复杂的财务模型，针对矿业项目的投资决策进行现金流建模（DCF）、估值分析（含可比交易法、净资产法等），涵盖矿业项目特有的国别特许权使用费、税收计算等要素。 2.投资决策支持：为集团国内外矿业项目的投资、并购、合资合作提供财务可行性分析，包括项目经济评价、敏感性分析、情景

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工作内容 1、集训统筹与方案策划：负责各类安保集训、专项特训、岗前复训等项目的整体统筹与全流程落地，结合安保行业执勤标准、岗位需求及人员基础，独立制定集训方案、教学计划、训练大纲及考核标准，优化集训流程与统筹逻辑，保障大型集训活动高效、规范、有序开展。 2、核心科目教学授课：承担安保核心技能科目教学工作，熟练开展队列素

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工作内容 1. 招聘与人才配置 独立承接业务线招聘需求，从需求沟通到入职跟进全流程闭环 定期复盘招聘数据，优化渠道和流程效率 2. 绩效与薪酬落地 推动绩效管理体系在业务线的有效执行，赋能管理者做好目标拆解、绩效辅导与评估反馈 在薪酬激励层面，重点做好薪酬调研与对标、激励方案的数据测算与执行校准，配合HR专业模块

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